新入社員が初任給で「手取り16万円」と感じる理由を解説。求人票の「月給20万円～」からの差額は、社会保険料や税金によるもので、給与明細の見方や控除の仕組みを詳しく紹介しています。
この現象は、給与から社会保険料や税金が差し引かれるためです。
記事では、給与明細の基本的な構成要素や控除の仕組み、手取り額の計算方法について詳しく解説しています。
給与明細は主に額面給与、控除額、勤怠、手取り額の4つの項目から成り立っています。
額面給与が20万円の場合、控除額を差し引くと手取り額はおおよそ16万円前後となります。
主な控除費目には社会保険料と税金があり、社会保険料には健康保険、厚生年金保険、雇用保険が含まれ、40歳以上になると介護保険料も加わります。
税金には所得税と住民税があり、住民税は通常、入社1年目は徴収されませんが、2年目からは前年の所得に基づいて計算されます。
手取り額の具体例を挙げると、月給20万円の場合、手取り額は約16万6800円となり、実際に受け取る金額が額面給与よりも大幅に減少することが明らかになります。
さらに、ボーナス時にも社会保険料や税金が控除されるため、ボーナスの受け取り額も減少することを理解することが重要です。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/555bd8b1ea86d352097a7e0e3bb4a679caab9cbb
新入社員の手取り額に関するコメントでは、給与明細や控除の理解が不足しているという意見が多く寄せられました。
特に、生命保険料控除や医療費控除についての質問が不適切であるとの指摘があり、社会人としての基本的な知識が欠けているという見解が示されました。
また、実際にこのような質問をする新入社員は考えにくいという意見もありました。
コメントの中には、給与が16万円であることに驚く声や、実際にこの質問があったのか疑問を持つ人もいました。
さらに、住民税の天引きや、経費として計上される給料に関する説明もあり、給与の仕組みについての誤解があることが伺えました。
全体として、コメントは新入社員に対する教育や、給与明細の理解を深める必要性を示唆していました。
ネットコメントを一部抜粋
社会人1年目の若者に生命保険料控除とか医療費控除って、本気ですか？
仕事も教えてもらいながら16万円も貰えるのです。
この質問が許されるのってギリ中学生まででしょ。
記事のための質問かね。
２年目からは住民税も天引きされるし更なる絶望が待っている・・
さすが「ファイナンシャルフィールド」に質問する人はレベルが違いますね！