日本の建設業界は人手不足に直面し、労働環境の改善や初任給の引き上げを進めています。特に、若者の休日数重視が影響し、企業は人材確保に苦労しています。
特に、地方中核都市における中小・中堅企業の現状に焦点を当て、若者の人口減少や高齢化が労働市場に与える影響が強調されています。
建設業は、過去の厳しい労働条件や報酬水準の低さから、若い人材の確保が困難になっており、企業はこの状況を打破するために労働条件の見直しに取り組んでいます。
具体的には、ある創業90年以上の老舗建設会社が、年間休日数を100日から121日へと増やし、完全週休2日制を実現したことが紹介されています。
担当者は、今の若者が初任給よりも休日数を重視していることを指摘し、労働環境の改善が人材確保に不可欠であると述べています。
また、初任給の引き上げも進んでおり、特に高卒の初任給は5年前の16万円から18万5000円に増加しました。
しかし、依然として高校生の採用は難しく、進学率の上昇や東京への人材流出が影響しています。
企業は、給与の引き上げだけでなく、働きやすい環境を提供することで人材の引き留めに努めています。
さらに、除雪作業のアルバイトでも時給が上昇しており、企業間での人材獲得競争が激化していることも示されています。
これらの取り組みは、建設業界が持続可能な成長を遂げるために不可欠な要素となっています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/dccbd8dd8ae6d42db7df6667afdda4c3e5647af7
建設業界に関するコメントでは、若者が安い給料や厳しい労働条件を避ける傾向が強く、企業側には待遇改善が求められていました。
特に、高校や大学を卒業した若者が就職する際に、給料が低く休みが少ない職場を選ぶことはないという意見がありました。
賃金の低さや労働環境の厳しさが人手不足を招いているとの指摘も多く、企業が求人を出す際には、より良い条件を提示することが求められていると感じられました。
また、建設業界は中小企業が多く、過当競争や労働環境の悪化が賃金の低迷を招いているとの意見もありました。
さらに、若者が働きやすい環境を整えることが、業界の持続可能性に繋がるとの声も上がり、労働環境の改善や給料の引き上げが急務であることが強調されていました。
全体として、建設業界の人手不足や労働環境改善には、企業の意識改革が必要であるとの意見が支配的でした。
ネットコメントを一部抜粋
高校や大学を卒業する若者が就活をする時に安い給料で休みの少ないところを選ぶわけがない。
日本の企業のなんと99.7%が中小零細だ。
それ故に過当競争になっており賃金も上がらない。
高卒で働けるところといったら飲食や現場作業、工場などが多いイメージ。
年々夏が暑くなり外で作業するだけで命がけ、18.5万円では命かけれない。
建設業は給料も大事やけど、先輩職人からのパワハラが嫌気になって長続きしない。