三井住友銀行が2026年4月から新卒初任給を30万円に引き上げる。人手不足の影響で優秀な人材確保を目指す。
要約すると三井住友銀行は、2026年4月に入行する大学新卒の初任給を30万円に引き上げることを決定した。
現在の初任給は25万5千円で、4万5千円の増額となる。
この決定は、少子高齢化や人手不足が影響し、優秀な人材を確保するための戦略の一環として位置づけられている。
大手銀行の中で初めて、大卒の初任給が30万円台に達することとなる。
また、大学院修了者の初任給も現行の28万円から2万円引き上げられ、30万円となる予定だ。
さらに、新卒者の初任給の引き上げに伴い、入行から数年以内の若手行員の賃金も見劣りしないように調整される見込みだ。
このような賃上げは、特に人材の争奪戦が激化する中で、三井住友銀行が優秀な学生を引き寄せるための重要な施策とされている。
初任給の引き上げは、3年ぶりのことであり、銀行業界全体における賃金動向にも影響を与える可能性がある。
企業が人材確保のために賃金を引き上げることは、今後も続くと考えられ、他の金融機関も追随する動きが見込まれる。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/8d3971726821c6c20cc1f022f2a8995fe00eacb9