Z世代が辞めない会社の条件は「映え」「成長」「やりがい」「仲間」
Z世代が長く会社に留まるためには、どのような要素が重要なのでしょうか。
泉澤恵一朗さんの著書『Z世代はなぜすぐに辞めるのか？ 優秀な若者が辞めない会社・上司のルール』からの抜粋をもとに、Z世代の本音とその対策を探ります。
Z世代は「承認欲求」が強く、特にSNSでの自慢を重視しています。
彼らが求める会社は「誰かに自慢したくなる会社」であり、具体的には「映え」「成長」「やりがい」「仲間」という4つの要素が重要視されています。
例えば、社長がYouTuberであれば、自慢しやすく、SNSでのシェアも促進されるでしょう。
また、趣味を持つ上司が個人アカウントで発信している場合も、高い評価を得る傾向にあります。
Z世代が長く勤め続ける会社は、これらの要素を提供し続けることが求められています。
彼らのニーズを理解し、適切な環境を整えることで、企業は優秀な若者を惹きつけ、維持することができるのです。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/8d1b3483e8d6eb92299864dfcda72ddccaf42ced
Z世代が求める職場環境についてのコメントは多岐にわたり、成長や仲間の存在が重要視されていました。
特に、若い世代が辞める理由として、年齢層の偏りや相談できる先輩の不足が指摘され、企業の中間層が少ないことが問題視されていました。
また、世代を一括りにすることに対しては批判的な意見も多く、個々の価値観やニーズに応じた対応が求められているとの意見がありました。
さらに、職場環境におけるハラスメントの有無や、組織の信用が長続きに影響を与えるとの指摘もありました。
コメントの中には、企業が映えややりがいを重視しすぎることへの疑問もあり、実際の業務内容や労働条件の改善が求められているとの意見が見受けられました。
全体として、Z世代のニーズに応えるためには、企業側の柔軟な対応が必要であるとの結論が浮かび上がりました。
ネットコメントを一部抜粋
成長、やりがい、仲間が大切なのは世代に関係ないと思う。
各世代を均等にしてこなかった企業が悪い。
映え、成長、やりがい、仲間は昔から共通の概念ですね。
企業ができることは労働条件の改善や社内環境改善が主です。
結局は、組織に信用があるかに尽きると思う。