佐久間宣行氏が仕事とお金に関する悩みを解決する方法を提案し、報酬交渉や人間関係の重要性を強調しています。
特に、フリーランスや会社員が直面する報酬の交渉や、適切なお金の使い方に焦点を当てています。
佐久間氏は、仕事は人間の集積で成り立っているため、良好な人間関係を築くことが重要だと強調。
彼自身の経験を基に、報酬交渉の際には自分の評価基準を持ち、先方の期待に応じて条件を提示することが効果的であると述べています。
また、彼は過去の経験から、報酬を求めることが後進の待遇改善につながると気づき、業界の変化を促進するために自身が辞めたことを明かしています。
これにより、後輩たちがより良い報酬を得られるようになったといいます。
さらに、彼は自分の収入を大きくすることよりも、次の仕事につながるような交渉を重視しており、信頼関係の構築が報酬のバランスをもたらすと強調しています。
全体を通して、佐久間氏は仕事における報酬の重要性と、それを求めることが自身だけでなく、業界全体の発展につながることを訴えています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/73ed09360fd7776c27c403e84bd94cd3f878ec70
佐久間宣行に関するコメントは、彼の仕事術や報酬交渉の重要性が語られる中で、様々な意見が寄せられました。
多くのコメントでは、佐久間氏が人間関係を大切にし、上司としての報告の順序を守る姿勢が評価されていました。
彼は、芸人の良さを引き出す才能を持っており、今後も多くの「佐久間チルドレン」が誕生することが期待されていました。
しかし、仕事ができる上司が休みを求めずに働くことが、部下にとっては負担になるとの意見もあり、先輩たちが後輩のために待遇改善に努める必要性が指摘されていました。
コメントの中には、タイトルの具体性に欠けるとの意見や、内容が面白いが参考にできないという声もありました。
視聴者からは「ノブロックTV」が新しいタレントのブレイクのきっかけになっているとの喜びの声もあり、佐久間氏の収入についての推測や、彼の売り方の上手さに対する感嘆の意見も見られました。
他方で、彼の仕事や企画に対する疑問や否定的な意見もあり、視聴者の期待と実際の内容に乖離があるとの指摘もありました。
全体として、佐久間氏の功績を称賛しつつも、具体的な内容や数字に対する要望が強く表れていたようです。
ネットコメントを一部抜粋
高橋Pとは違って、佐久間はテレ東を辞めるかなり前から順序立てて上の人に報告していた。
仕事できる上司が、見返りも休みも求めずにゴリゴリ働くと、下の社員はありがたい反面苦しいんだよね。
視聴者としても新しいタレントさんや芸人さんがブレイクしてるのを見ると嬉しい。
結局自分のことをトップクリエーターとしている話ですか？
何もかもうまく行っていて、羨ましい人。