かまいたちが社内ゴルフの強制参加に悩む若手社員に、断る方法を提案しました。無理に付き合わず、賢く立ち回ることが大切だとアドバイスしています。
取り上げたのは、社内ゴルフに関する悩みで、就職した会社にはゴルフ好きの社員が多く、若手社員が半ば強制的に付き合わされるという状況です。
特に、ゴルフが苦手な上に金銭的な負担も大きく、誘いを断るのが難しいという悩みでした。
山内健司は、毎回1万円ほどかかるゴルフに対して「これは、やめていいんじゃない？」と指摘し、濱家隆一も「嫌なことに早起きして1万払うのは嫌だ」と同意しました。
濱家は、肘にサポーターをつけて「運動やめとけって言われて…」と続けることで、2～3カ月後には誘われなくなるとアドバイスしました。
山内は、無理に付き合う必要はないとし、バカ正直に参加するのはしんどいと呼びかけました。
自身も打ち上げの誘いに対し、堂々と帰ることを実践しており、誘われなくなることもあると話しました。
結局、参加者はその場に来たい人だけで楽しむことができ、無理して行かなくても良いというメッセージを伝えました。
濱家は、社会において時には変な我慢が必要なこともあると語り、付き合いの中での複雑な感情を表現しました。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/b14760d9f3036b27462a97ff2569ca24381068ef
「かまいたちが社内ゴルフの断り方を提案！」というニュースに対するコメントは、社内ゴルフに参加することの意義や、それに対する考え方が多様であることを示していました。
多くの人が、社内ゴルフに参加することで仕事のコミュニケーションが円滑になり、成績が向上した経験を語っていました。
しかし一方で、接待ゴルフの時代は終わりつつあるとの意見もあり、真に楽しめる人たちとプレーする方が良いという声もありました。
また、参加費用や時間の負担を考慮し、断る理由として身内の用事や健康上の理由を挙げることが有効であるという具体的な提案も見受けられました。
さらに、参加しないことでのデメリットや周囲の反応を気にすることなく、自分の意志を大切にすることが重要だという意見もありました。
全体として、社内ゴルフに対する参加の必要性は個々の価値観によるものであり、強制されるべきではないという共通の理解があったようです。
ネットコメントを一部抜粋
社内ゴルフに参加することで仕事がやりやすくなった。
接待ゴルフは楽しくないと思う。
断り方として身内の用事を使うのが良い。
無理に参加する必要はないと思う。
ゴルフを楽しめる人たちだけでやればいい。