HIS子会社の雇調金不適正受給問題と影響

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

HISが連結子会社16社で雇調金の不適正受給を発表。企業の信頼性が問われる中、再発防止策が急務となる。

要約すると旅行業界の大手企業エイチ・アイ・エス(HIS)は、2023年10月21日に、連結子会社16社において新型コロナウイルス対策の雇用調整助成金(雇調金)の不適正受給が発覚したと発表しました。

この問題は、政府が新型コロナウイルスの影響を受けた企業を支援するために設けた制度の趣旨に反するものであり、HISにとっては信頼性や企業イメージに大きな影響を及ぼす可能性があります。

雇調金は、従業員を一時的に休業させる企業に対して支給されるもので、適切な使用が求められていますが、HISの子会社がこれを不正に受給していたことが問題視されています。

HISは、今回の発覚を受けて、社内調査を進めるとともに、再発防止策を講じる方針を示しています。

企業の透明性や倫理が問われる中で、HISは今後の対応に注目が集まっています。

特に、今回の不適正受給が公表されたことで、他の企業にも同様の問題がないか再検討が促される可能性があり、業界全体の信頼性に影響を与えるかもしれません。

HISは、観光業界の復活を目指している中で、このような問題が発生したことは非常に残念であり、今後の対応が重要です。

参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/2a1efdeb34b485c57b1ac17d240b1f585400ce2a

ネットのコメント

HISの子会社による雇用調整助成金の不適正受給問題について、ネット上では様々な意見が交わされました。

多くのコメントが、企業の社会的責任や不正受給の影響についての懸念を示していました。

特に、HISのような大手企業がこのような不正を行ったことに対する失望感が強く、しっかりとした説明責任を果たすべきだという意見がありました。

コロナ禍では多くの企業が厳しい状況にあった中で、助成金を不正に受給した企業に対しては、厳しい処分が必要だという声が多く聞かれました。

過去には、企業が助成金を受けることで助け合いの精神があった一方で、今は不正が明るみに出ることで信頼が失われてしまったことに対する懸念も表明されました。

また、企業の内部での指導や監視が不十分であったことを指摘するコメントもあり、組織ぐるみの不正行為が疑われることに対する批判もありました。

さらに、他の企業でも同様の問題が起こっているのではないかという疑念が広がり、企業全体の透明性を求める声が高まりました。

全体として、HISの不正受給問題は、企業倫理や社会的責任についての重要な議論を呼び起こす結果となったようです。

ネットコメントを一部抜粋

  • 雇用調整助成金は休業等なので仕事をしていたのに休業していました(研修させてました)と言って不正受給するのが基本だが、流石にここまで大掛かりな不正だと、顧問社労士とかコンサルタントの人間も介在しないとHISの内側だけじゃ出来ない話だと思う。

  • 何かしらの過失で触法したのとは訳が違う。

    大手子会社という点で社会的責任は大きい。

    しっかりと説明責任を果たし、然るべき処分と対応を。

  • 少なくともコロナ禍は今と違い従業員と会社はなんとかコロナ禍が過ぎろと共闘していたイメージがあるな。

  • この補助金自体が”あそう”にぶら下がる団体向けだったからね。

  • HISだけですかねえ?公金チューチューしてる会社って、もっとあると思いますよ。

関連URL

2025年最新!旅行のニュースに関するまとめ

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

SNSでもご購読できます。