愛知県新城市の女性職員が、免許更新を忘れ無免許で公用車と自家用車を約半年間運転していたことが発覚し、停職2か月の懲戒処分を受けました。
具体的には、2024年8月30日から2025年3月13日までの期間に、女性職員は無免許で公用車を運転し、文書を運搬したり、市民病院の研修医を送迎するなどの業務を行っていました。
走行距離は約151キロに達し、また通勤のために自家用車も運転していたとのことです。
彼女は3月18日に身分証明書の手続きで運転免許証を確認した際、有効期限が切れていることに気づきました。
この事実を受けて、同市は31日付で彼女に対し停職2カ月の懲戒処分を下しました。
市側は、これまで年度初めに職員の運転免許証の確認を行ってきたものの、再発防止策として、年度途中で免許の期限が切れる職員については随時確認を行う方針を示しています。
市の人事担当者は、職員が交通安全を推進する立場にありながら、6カ月以上無免許運転をしていたことについて深く謝罪しました。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/7b8d0f06e641581bb413854f01a575000bfaac4e
無免許運転で懲戒処分を受けた新城市の職員に関するコメントは、職員が免許の更新を失念していたことに焦点を当てていました。
多くのコメントでは、免許更新の重要性や、職場での免許管理の必要性が強調されていました。
特に、免許更新の案内が届くことや、誕生日に更新を意識することが一般的であるため、うっかり失効は理解し難いとの意見が多く見られました。
さらに、更新を忘れた場合の職場での管理体制が不十分であるとの指摘もありました。
職場での免許確認や更新手続きが徹底されていれば、こうした事態は防げたのではないかという意見があり、特に公務員としての責任が問われるべきだとの声もありました。
処分については、停職2ヶ月が重すぎるのではないかとの意見もあり、他の職員への影響を考慮すべきとの意見もありました。
コメントの中には、無免許運転の処分が重い一方で、他の事例では軽い処分があったことを指摘し、公務員の処分の一貫性について疑問を呈する声もありました。
全体的に、職員の免許管理の重要性や、再発防止策が求められるという意見が多く寄せられました。