フジテレビのセクハラ問題が浮上、第三者委の指摘は業界全体に共通する問題を浮き彫りにした。
報告書によると、中居さんと女性アナウンサーを結びつけたのはフジの社員であり、問題の報告を受けた同社の対応は女性を傷つけるものであったとされています。
一般的には驚きをもって受け止められる内容ですが、テレビ業界に身を置く多くの人々にとっては、特に目新しいことではなく、セクハラが蔓延している実態はどの局でも見られるものと考えられています。
さらに、ジャニーズの性加害問題が浮上している中で、フジテレビが人権侵害に真正面から向き合えなかったことに対し、第三者委員会は「教訓を学べなかった」と指摘しています。
社長の清水賢治氏は、記者会見で「厳しい指摘を受けた」と述べましたが、実際には本質的な問題には触れられていないとの意見もあります。
第三者委員会の竹内朗委員長は、これはフジテレビだけの問題ではなく、業界全体の問題であると繰り返し強調しましたが、業界内の多くの人々はこの報告書に衝撃を受けることはなかったと述べています。
調査報告書は、フジテレビ特有の問題を明らかにするには至っておらず、業界全体に共通する旧態依然とした問題点を指摘したに過ぎないとの印象を与えています。
報告書には一定の評価が与えられるものの、具体的な事例がどの放送局でも見られることが示唆され、根本的な解決には至っていないとの見解が示されています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/951f15419372895461921195b706d4b34deef994
フジテレビのセクハラ問題に関するコメントでは、第三者委員会の報告書の内容があまりにも曖昧で、具体的に中居氏がどのような行為を行ったのかが明確でないといった意見が目立ちました。
特に、報告書の性暴力の定義が広範すぎるため、中居氏の行為が引退に値するものだったのかどうかが不透明であると指摘されていました。
また、フジテレビがどのように対応すべきかは、中居氏の行為の内容によって変わるため、非難の程度もはっきりしないという意見もありました。
さらに、コンプライアンス推進室の信頼性についても問題視されており、社内での相談が行われず、問題が内々で進められていることが指摘されました。
これにより、フジテレビの企業体質が古い体制にとどまっているとの声もありました。
報告書を受けての会見において、企業の整合性が欠如しているとの意見や、過去のセクハラ事件の対応が不十分であったことが挙げられ、業界全体のモラルの低下が懸念されました。
また、視聴者はフジテレビの経営陣に対して厳しい意見を寄せており、改革が必要であると強調する声も多く見られました。
一般企業であれば解雇に至るような問題が、テレビ業界では見過ごされているという意見もあり、業界の体質改善が求められていました。
このように、コメントはフジテレビのセクハラ問題を通じて、企業文化やコンプライアンスの重要性を再認識させる内容となっていました。
ネットコメントを一部抜粋
第三者委員会が前提とする性暴力の定義があまりに広すぎて、
コンプライアンス推進室が全く社内で信用されていないことも問題だと思いました。
前回の企業会見と今回の第三者委員会の会見との整合性誰か語ったの？
タレントに迎合して女子アナを道具に過剰に接待して、
一般非常識がテレビ業界常識か。