GMOのサイバーセキュリティ大会議で、ホワイトハッカーの人材不足と育成方法について専門家が議論。評価制度や働き方の見直しが求められ、憧れの職業にするための具体策が提案されました。
要約すると2025年3月6日、GMOインターネットグループは「GMOサイバーセキュリティ大会議＆表彰式2025」を開催し、サイバーセキュリティ人財の育成に関するパネルディスカッションが行われました。
このイベントには政府や自衛隊、民間の専門家が集まり、サイバー攻撃が国家規模の課題となっている現状を受け、企業が必要とするセキュリティ人財について議論しました。
サイバー攻撃が増加する中、企業は高度な知識とスキルを持つホワイトハッカーを求めていますが、実際にはその数が不足しているという意見が多く寄せられました。
特に、情熱を持ってセキュリティ分野に取り組む人材がまだ足りないとの指摘がありました。
パネリストの一人である園田道夫氏は、ホワイトハッカーが不足している理由として、セキュリティの重要性を理解し、その面白さを伝えることが必要だと述べました。
また、ホワイトハッカーが憧れの職業となるためには、彼らの実力を可視化し、成功例を示すことが重要だとされました。
さらに、企業がホワイトハッカーを評価し、柔軟な働き方を受け入れることで、彼らの離職率を下げる必要があるとも指摘されました。
パネルディスカッションでは、セキュリティ人財不足を解消するためのシステムの強化や、企業のセキュリティ意識を高めるための具体的な取り組みが求められました。
最後に、ホワイトハッカーが社会で評価され、憧れの職業となるような環境を作り出すことが重要であるとの結論に至りました。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/7554c44bce1ebb0aa1e929a82a3fd87c150f8dda