ローソン社長が語るダイバーシティの重要性と未来への展望
彼は、米国のトランプ政権下での多様性否定の流れに対抗し、ローソンではダイバーシティを推進する意志を明言しています。
竹増氏は、ダイバーシティは「普通のこと」であり、性別や国籍、価値観の違いを受け入れ、尊重し合うことが社会において必要不可欠であると述べています。
彼の経験として、学生時代にアメリカで過ごした際、様々な人々と触れ合う中で「私たちは地球人である」という認識を深めたことを挙げています。
多様性を尊重することが、新しい価値観や考え方を生み出し、イノベーションにつながると信じているのです。
竹増氏は、ダイバーシティの問題は政治的な流れによって変わるべきではなく、根本的な「普通のこと」として社会に浸透させるべきだと強調します。
彼は、ダイバーシティが当然とされる社会を目指し、「そんな言葉をもう聞かなくなる世界」を望んでいます。
このように、竹増氏は多様性を重視する企業文化の確立を訴え、未来に向けた希望を示しています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/30571ac176d11672275fcb3a9e875fa554290f4e
コメントの内容は、多様性の重要性やその推進に対するさまざまな意見が寄せられました。
多くの人々が、多様性は価値のある概念だと認めつつも、過剰な推進には懸念を抱いていました。
具体的には、多様性を尊重することが、必ずしもすべての意見や価値観を受け入れることにつながるわけではないという意見が目立ちました。
また、特に労働力の観点から、女性や外国人留学生の存在を否定することはできないとの意見もありましたが、安い賃金での雇用が優先されるのではないかとの懸念もありました。
さらに、多様性を強調するあまり、逆に画一化が進むことへの警鐘が鳴らされる場面も見受けられました。
料理の例えを用いて、多様性が行き過ぎると、誰も楽しめない「多様性丼」になってしまうと指摘する意見もありました。
このように、コメントは多様性に対する理解とその限界についての深い考察がなされていました。
ネットコメントを一部抜粋
多様性を認めない考えも、多様性の考えの一つではないか？
自分としては「多様性」というのはAとBは「違う」、だがAとBは等価値であるという概念だと考えている。
なぜ多様性というと全部を受け入れるという話になるのだろうか？
大切なのは多様性と画一性のバランスであり、多様性偏重の過剰信奉は危険である。
多様性や他文化共生を押し付ける「タヨハラ」は止めて欲しい。