稲盛和夫氏は、求心力の源泉は自己犠牲であり、リーダーは周囲を明るくすることで社員をまとめるべきだと教えている。
要約すると経営のカリスマとして知られる故・稲盛和夫氏は、求心力の源泉として自己犠牲を挙げている。
彼は京セラを創業し、JALを再建したことで多くのビジネスパーソンに影響を与えており、その教えは今も色あせることがない。
稲盛氏の最側近であった大田嘉仁氏は、彼の言葉や教えを60冊にわたって記録しており、本記事はその中からの抜粋である。
稲盛氏は、リーダーが周囲を明るくできることが重要だと強調し、社員の幸せのために全力を尽くす姿勢が求心力を高めると述べている。
逆境においてもリーダーは弱音を吐かず、明るく振る舞うことで集団の士気を保つべきだと教えた。
特に、経営環境が悪化した際にリーダーが「大丈夫だ」と自信を持って発言することが、部下の不安を和らげ、希望を抱かせるために不可欠である。
逆にリーダーが暗い表情を見せると、部下もその影響を受けてしまい、士気が低下する可能性がある。
稲盛氏は、経営者はどんな状況でも前向きであるべきだとし、周囲に明るさを伝えることで事業の発展を促す経営の鉄則を説いている。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/d943d10cd5f44890518dcf5b584b5928f0f5a311