石破首相が自衛官の処遇改善を指示、再就職支援策も検討中
会議では、自衛官の定数割れや新規採用人数の低さについて言及し、「このまま放置していいとは全く思っていない」と強調しました。
自衛隊の人員不足は深刻で、2023年度末時点で約24万7千人の定員に対し、約2万3500人が不足しており、採用率も過去最低の51％にとどまっています。
これに対処するため、首相は2025年度予算案に向けて、具体的な対策を早期に取りまとめるよう指示しました。
また、自衛官が退職後に培った知識や技能を活かせる再就職支援策の検討状況も関係省庁から聴取しました。
自衛官の多くは50歳代半ばで定年を迎えるため、再就職の道を広げることで定年後の生活不安を軽減する狙いがあります。
自衛官の処遇改善は急務であり、政府はそのための取り組みを強化する方針です。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/879cb182b3de2cf1237b61700b814b094ef87beb
自衛官の処遇改善に関するコメントには、厳しい訓練を受ける自衛官への感謝の気持ちが表れていましたが、待遇面での改善が強く求められていました。
特に、給与の増額や年金制度の見直し、再就職後の支援が必要との意見が多く、これらが自衛官の職業としての魅力を高めるために欠かせない要素として指摘されていました。
また、国民からのリスペクトや名誉の向上も重要視され、学校での教育を通じて自衛官の任務や重要性を広める必要性が強調されていました。
若手自衛官の確保が困難になっている現状も指摘され、少子化の影響が背景にあるとの意見もありました。
さらに、職場環境の改善やパワハラの問題、理不尽な命令に対する不満も多く見受けられ、これらが離職率の高さに繋がっているとの指摘もありました。
全体として、自衛官の処遇改善が急務であるとの認識が広がり、政府に対する具体的な対策を求める声が多かったです。
ネットコメントを一部抜粋
自衛官の訓練は厳しく殉職者も多い。
国を守るために必要不可欠な存在である自衛隊の処遇改善は、ぜひ全力でお願いしたい。
自衛官の採用、退職についてコメントさせて頂きますが、日本国民をあらゆる業務から守って頂く仕事である以上、給与にしても装備品しても環境にしても最高の待遇にすべきだ。
安い給料で命張る志願者いるわけないだろ。
入隊しても任期制制度のせいで数年在隊して任期満了で退職していく。