工場の管理職になると、役職手当がつく一方で深夜手当が支給されない懸念も。労働基準法に基づく管理監督者の定義や手当の仕組みを知ることが重要です。
しかし、特に夜勤をメインで行っている従業員にとっては、深夜手当や残業手当が支給されなくなることへの懸念が強いです。
管理職になることで役職手当は得られるものの、実際には収入が減少する可能性もあります。
工場の管理職には班長や主任、係長、課長、部長、工場長など多様な役職があり、昇進することで責任が増し、給与も上昇する傾向があります。
厚生労働省の調査によると、役職が上がるごとに賃金も上昇し、部長級では約59万6000円、課長級で約49万800円、係長級で約37万800円とされています。
しかし、管理監督者に昇進すると、労働基準法により労働時間の制限がなくなるため、時間外手当の支給が除外されることになります。
これにより、深夜手当が支給されないとの誤解が生じることもあります。
実際には、管理監督者であっても22時から翌朝5時までの労働に対しては深夜割増賃金が支払われる必要があり、有給休暇も一般労働者と同様に付与されます。
このように、工場の管理職としての待遇や手当の仕組みを理解することは、昇進を考える上で非常に重要です。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/dcc3edc3d6b6bb973f7cb3e2b3785cd84a960a61
コメントの内容では、工場管理職の手当や収入の実態について、多くの人が過去の経験を元に意見を述べていました。
特に、課長代理の給料を超えないように残業を調整する指示があったことが挙げられ、管理職になると収入が減ることがあったと報告されていました。
大手工場では、課長以上は年棒制で基本給が他の職位と比べて少ないことが多く、賞与や退職金が増えることで昇進のメリットがあるとの意見もありました。
しかし、形だけの管理職になってしまい、実質的な裁量権が無いことに対しての疑問も多く見受けられました。
企業が残業代を抑えるために管理職にするケースが多いと感じる人もおり、長年この問題が改善されていないことに対する不満も表明されていました。
さらに、管理職になったことで深夜手当がついたことがある一方で、残業手当や休日出勤手当がゼロになるため、労働条件が厳しくなることもあるとの意見がありました。
結局、管理職はしんどいだけで、平社員の方が良いと感じる人もおり、経営陣に対しての提言も見られました。
全体として、工場管理職の収入や手当についての実態は複雑で、様々な意見が交わされていたことが印象的でした。
ネットコメントを一部抜粋
課長代理の給料を超える残業をつけないように上から指示されていた。
大手の工場だが、課長以上は年棒制だから基本他はつかないね。
結局企業は残業代をセーブする為に形だけ管理職にしている所が多い。
管理職になってもうちの会社は深夜手当だけはついたね。
管理職はしんどいだけ。
給料上がらなくても良いから平が良いわ。