「飲みニケーション」の是非について、日本生命の調査結果が56.4%が不要と回答。管理職のコミュニケーション不足が影響。
この結果は、特に若手社員と上司の関係性に影響を与えている。
若手社員の中には、上司や先輩と飲むことで情報交換や人脈を広げたいと考える者も多いが、一方で40代や50代の上司はアルハラやパワハラの懸念から飲みに行くことをためらう傾向がある。
記事では、飲みニケーションの議論には重要な視点が欠けていると指摘されている。
具体的には、シラフの状態で部下や周囲と良好なコミュニケーションが取れていない管理職が多いという現実がある。
普段から部下の意見を尊重し、相談に乗る上司と飲み会を開けば、関係がさらに深まる可能性が高い。
しかし、逆に一方的に自分の意見を押し付けるような上司と飲んでも、実際には「飲みニケーション」は成立しにくい。
ビールのCMのように酒の力で本音が出ることは少なく、むしろ高圧的な態度が強まる場合もある。
結局、飲みニケーションが成功するかどうかは、相手との関係性に大きく依存している。
このような視点が、飲みニケーションの議論からはしばしば見落とされている。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/c8164471945b0d746b0fa719f93897ffb62a72a4
コメントでは、飲みニケーションに対する考え方が多様であることが強調されていました。
一部の人は、上司との親密な関係が仕事を円滑に進める要因になるとし、飲み会を通じてコミュニケーションを深めることの重要性を訴えていました。
しかし、他のコメントでは、飲みニケーションが必ずしも必要ではないとし、普段の業務内でのコミュニケーションで十分であるとの意見も見受けられました。
また、酒を飲むことに抵抗がある人や、飲み会が苦痛であると感じる人々の声も多く、強制参加の風潮に対して批判的な意見が多かったです。
さらに、飲みニケーションが実際には上司の自慢話や能書きに付き合わされる場面が多く、参加者にとっては苦痛な時間となることもあると指摘されていました。
若い世代の中には、アルコールを飲まない人が増えているため、昼食やラフな会議でのコミュニケーションがより効果的ではないかという意見もありました。
最終的には、飲みニケーションの必要性は個人の判断に委ねられるべきであり、参加するかどうかは各自の自由であるとの声が多くありました。
ネットコメントを一部抜粋
飲みというより単純に上司と仲良くなってれば仕事が楽になる要因になる。
日本の管理職は他国の管理職と比較してコミュ力不足ではありません。
昔は毎日仕事が終わったら、そのまま居酒屋で仲間と騒ぎ、スナックで歌を歌ってた。
大きな会社とかで全体的に行われれば知らない部署の方と普段話せないと思いますし、親睦を深める。
という意味ではいいと思う。
必要と感じるのは本人次第では？社内の飲み会は、接待等社会人の宴席でのマナーを勉強する場でもある。