63歳退職後の年金と失業給付について、65歳未満は同時受給できず、年金が全額支給停止になることを解説しています。制度の複雑さや事後精算の仕組みについても触れています。
特に、65歳未満での年金受給権が発生した場合、失業給付を受けると年金が全額支給停止となることが強調されています。
65歳から受給できる通常の老齢厚生年金との違いや、制度の複雑さについても触れています。
退職後にハローワークで求職申込みを行うと、翌月から年金が支給停止になり、失業給付の受給期間が終わるまでこの状態が続くことが説明されています。
さらに、失業給付を受けなかった月がある場合、その月の年金は約3ヶ月後に支給される仕組みも解説されています。
具体的な計算方法や事後精算の仕組みについても詳しく説明されており、失業給付を受けた日数によって年金支給月数が異なることが示されています。
例えば、年金停止月数が6ヶ月で失業給付の支給対象となった日数が130日であれば、1ヶ月分の年金が支給されることになります。
このように、年金の支給停止期間や事後精算の仕組みを理解することが、退職後の生活設計において非常に重要であることが伝えられています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/2cd27adff14cedc639a87c724e143abca6c034f7
コメントの内容では、63歳で退職した後の年金と失業給付の関係が非常に複雑であることが強調されていました。
特に、65歳未満の人々は失業給付と特別支給の老齢厚生年金を同時に受給できないというルールが、多くの人々にとって理解し難いものであると感じられていました。
また、年齢や家族構成、収入によって影響を受ける制度の多様性が、一般国民にとって遠い存在になっているとの意見もありました。
さらに、制度の公平性や簡素化が求められ、「国が損をしないシステム構築」が優先されているという批判も見受けられました。
多くのコメントが、年金制度が難解であることに対する不満を表明し、特に高齢者の現実や制度に対する疑問が投げかけられていました。
全体として、制度の透明性やわかりやすさが求められる声が多かったです。
ネットコメントを一部抜粋
公的年金もそうだが、税の控除を巡る様々な「壁」に関しても、色んな議論や色んな施策が降って湧いてくが、とても複雑であり、容易に理解することが困難だ。
結局、この制度の考え方は「65歳までは、働くのが当たり前だ！」と国が言っているということになりますね。
年金は現役時代に自分と企業で積み上げた銭を老いてから貰う・取り戻すという制度。
正直苦手意識もあるが、年金の仕組みが複雑過ぎて訳がわからない。
年金を納める国民がわかりやすい年金制度にして欲しいと思いませか？