東京都庁が2024年度から週休3日制を導入。背景には人手不足や多様な働き方のニーズがあり、今後の働き方に影響を与える可能性がある。
この制度はフレックスタイム制を活用し、土日以外にも休日を取得できる仕組みです。
日本では週休2日制が一般的ですが、近年では週休3日制を導入する企業や自治体が増加しています。
特に、茨城県や千葉県の県庁、ファーストリテイリング、ZOZO、LINEヤフーなどが先行して導入しており、伝統的な企業でも導入が進んでいます。
背景には深刻な人手不足があり、日本の少子高齢化が労働人口の減少を加速させる中、多様な働き方を求める労働者が増えていることが影響しています。
人事コンサルタントの安藤健氏は、週休3日制の導入がミドル世代の退職を防ぎ、優秀な人材を確保するための一環であると指摘しています。
安藤氏によれば、週休3日制を導入している企業は全体の約5％に過ぎず、都庁のような注目度の高い組織が導入を進めることで、日本経済への悪影響を回避しようとしていると述べています。
週刊プレイボーイが行った2959人の正社員を対象にしたアンケートでは、週休3日制を利用している人は4.9％という結果が出ており、実際に働いている人たちの声も集められています。
これからの働き方のスタンダードとなるかどうか、注目が集まっています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/ceed29ba4525e3814a0871e99621af4f0ede4202
東京都庁の週休3日制導入に関するコメントは、制度の導入に対する期待と懸念が入り混じっていました。
多くの人々が、週休3日になることで給与が減少するのではないかという不安を抱いており、出勤日の労働時間が増加する可能性にも言及していました。
そのため、労働環境の改善が必要であるとの意見が多く、無駄な会議や残業の文化を見直すことが求められていました。
また、業務の効率化や役割分担の明確化が重要であるとの指摘もあり、負担が増えることへの懸念が強調されていました。
さらに、副業を認めることで気分転換や人手不足解消に繋がるとの意見もありましたが、実際には給与の減少が伴う可能性があるため、慎重な対応が必要とされていました。
全体的に、週休3日制の導入には、労働条件の見直しや業務の効率化が不可欠であり、単なる休暇の増加だけでは解決できない問題が多いことが浮き彫りになりました。
ネットコメントを一部抜粋
基本的に、週休２日から週休３日に変わるのだから、給料が減るか、出勤日の労働時間が増えるかのどちらかになるはず。
幾ら休みを増やしても日本人の仕事のやり方の根本を変えていかないと駄目。
求められることの増加や高度化によって却って負担が増えていることを考えると、業務範囲の明確化や役割分担というものをしっかりと行う社会にしていった方が良いかもしれません。
労働人口の減少を食い止める1つの案に、103万の壁の引き上げが考えられます。
週休３日を可能にするより、思い切って総労働時間を減らしてみてほしい。