年収アップの手段として、20代30代は転職を選び、50代は副業を選ぶ傾向があることが調査で明らかになった。
この調査は、求人サイトIndeedが実施したもので、対象は1862人の正社員です。
調査では、80.6％の人が「直近1年間で年収を上げたいと思ったことがある」と回答しており、その中で年収を上げるための具体的な手段として20代では44.2％、30代では42.2％が転職を挙げています。
特に、20代と30代では約4人に1人が転職を検討した経験があると答えており、若年層の転職意識の高さが浮き彫りになっています。
一方、中高年層に目を向けると、40代では「投資や資産運用」が41.5％、50代では「副業」が36.7％と、年齢によって選択肢が異なることが分かりました。
このように、世代ごとの特徴が見られる中、年収アップを目指す手段は多様化しており、特に若年層は転職を通じてキャリアを見直す傾向が強まっています。
これらの結果は、今後の経済動向や雇用市場にも影響を与える可能性があり、企業側も若年層のニーズに応えることが求められるでしょう。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/0e03e7d4a5f07d8dd820180b7d6ba6084c0e56ff
コメントでは、若い世代が転職を通じてより高い給与を目指す一方で、上の世代が投資や資産運用に注力していることが多くの人に共有されていました。
また、高齢者は副業を通じて収入を増やそうとする傾向が強く見られました。
特に、現行の年金制度や医療保障制度が過去のモデルに基づいているため、現代の社会構造に合わなくなっているという意見が多くありました。
これにより、年収アップの手段として転職や資産運用が重要視される一方で、制度改革の必要性も強調されていました。
さらに、転職による年収アップが難しいとの声もあり、実績を出してからの昇格や転職が基本であるとの見解が示されました。
特に、自分自身のスキルを高めたり、独自のアイデアを生み出すことが収入を上げるための鍵であるという意見もありました。
副業に関しては、税金や社会保険負担の面での懸念が挙げられ、実際にどのように行動すべきかについての議論もありました。
全体として、現代における年収アップの手段や制度改革の必要性について多様な視点が集まっていたことが印象的でした。
ネットコメントを一部抜粋
若い世代は転職によってより高給与の職に就こうとし、その上の世代が投資や資産運用に血道をあげていた。
中高大卒で正規雇用として入職し、終身雇用され預貯金に加え退職金が出て資産を作っていた。
転職ではなかなか満足な年収アップにはならないと感じていた。
年収アップをするなら、今の会社で実績を出し、昇格するのが基本だと思っていた。
40代で投資ってタネ銭があるのか疑問に思っていた。