トランプ大統領が新たな大統領令に署名し、連邦政府機関での大量解雇を進めています。彼は自身に忠実な人材を配置し、官僚機構の支配を強化する狙いを持っています。
この新しい区分により、トランプ政権は既存の人材を大量に解雇し、自身に忠実な人材を配置することが可能になります。
この施策は、トランプ氏が官僚機構の支配を強化する狙いを持っているとされています。
実際、彼は第1次政権でも同様の大統領令を発出しましたが、バイデン前大統領によって廃止されていました。
今回、トランプ氏はそのバイデン政権の大統領令を撤廃し、再び復活させた形です。
新たに設けられた区分に指定された職員は、トランプ政権の意向に従わないと判断されると、容易に解雇されることになります。
これにより、トランプ政権は忠誠を誓う人材を政府機関に送り込むことができるようになります。
トランプ氏は21日、バイデン前政権が任命した職員ら千人以上の解雇手続きを進めているとSNSに投稿し、特に軍の制服組トップであったミリー氏などを名指しで解雇を宣告しました。
彼は、前政権のリベラルな官僚たちの抵抗によって、1期目で政策を円滑に実現できなかったことに対する不信感を抱いており、この新たな措置を通じてその状況を改善しようとしているようです。
この動きに対して、政府機関内では自身が新しい区分に指定されることへの不安から辞職を選ぶ職員も出てきているとのことです。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/366d49981aea4a723c3e921cb4590137ce67e98e
トランプ氏が大統領令を通じて官僚機構の支配を強化したことに対するコメントは、多様な視点からの意見が寄せられていました。
多くのコメントでは、政権交代に伴う人事の変化がアメリカでは一般的であり、過去のオバマ政権やクリントン政権でも同様のことが行われていたと指摘されました。
また、トランプ氏の行動力や政策の迅速な実行に対する評価があり、特に「有言実行」の姿勢が称賛されました。
さらに、アメリカの政治文化として、大統領が変わることで社会や外交が大きく変わることが強調され、日本との違いが際立つとの意見もありました。
しかし、同時に、異なる意見を排除することへの懸念も表明され、トランプ氏の政策が本当に国のためになるのか疑問視する声もありました。
特に、行政の質が低下するリスクや、職員の忠誠心が損なわれることに対する懸念が強調され、政治の透明性や持続可能性が問われる場面もありました。
このように、トランプ氏の大統領令に対する意見は、評価と懸念が交錯する複雑なものでした。
ネットコメントを一部抜粋
日本の首相も公約実現のための議論を早く始めるべきです。
腐敗した制度を取り除くことは改革の第一歩であり、勇気ある行為です。
アメリカの幹部官僚の人事は大統領が握っているのが特徴です。
トランプ氏は効率的かつ公平な政権を目指しているようです。
アメリカの大統領が変わると社会全体が大きく変わるのが凄いです。