故・稲盛氏が語るリーダーに必要な5つの条件とは？
要約すると故・稲盛和夫氏は、京セラやKDDIを創業し、日本航空(JAL)の再建を成功させた経営者であり、その経営哲学は今も多くの人に影響を与えています。
特命秘書として約30年間稲盛氏の側にいた大田嘉仁さんは、稲盛氏の言葉や考え方を60冊ものノートにまとめてきました。
この記事では、稲盛氏がリーダーに必要な5つの条件について語った内容が紹介されています。
稲盛氏は、リーダーが自問自答すべき5つの質問を挙げました。
それは「人の心が読めますか？」「部下から好かれていますか？」「人の心の苦しみや楽しみがわかりますか？」「部下に嫌なことでも命令できますか？」「数字がわかりますか？」というもので、これらはリーダーシップの基本とも言える内容です。
稲盛氏は、若い頃に職場での屈辱を経験し、それをバネにして京セラを創業しました。
この経験が、彼のリーダー論の根底にあることが伺えます。
稲盛氏の教えは、経営者だけでなく、リーダーシップを求められるすべての人にとって重要な指針となるでしょう。
彼の言葉は、経営や人間関係における真剣な思索を促し、リーダーとしての資質を磨くための貴重なヒントを提供しています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/83aea68c531718d395463f782a21a23ebf466bc9