ローソンが2026年入社予定の新卒採用にAI面接を導入。学生の機会ロスを減らし、強みを引き出すことを目指す。
この新たな面接プロセスでは、エントリーシートを基にAIが質問を生成し、学生とAIがオンラインで対話する形式で行われます。
面接の所要時間は30分から50分を予定しており、AIを利用することで学生は自分の考えを整理しやすくなると考えられています。
竹増氏は、AI導入の背景として二つの理由を挙げています。
一つ目は「機会ロス」の解消です。
従来の面接では、他の企業の面接日程と重なったり、時差の影響を受けたりする学生が多く、応募を諦めるケースがありました。
しかし、AI面接ならば、時間に制約を受けずに参加できるため、より多くの学生にチャンスを提供できるとしています。
二つ目は、学生一人一人の強みを顕在化させることです。
AIは主観を排除し、学生の本来の長所を引き出す役割を果たします。
ただし、AIは合否判定を行わず、分析結果は今後の選考材料として活用されます。
最終的な合否は、従来通り複数回の人間による面接を通じて決定されるとのことです。
竹増氏は、AIと人の感性をうまく融合させながら、より良い採用活動を目指していると述べています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/181426f431865786150da5044d8ba1eac428855b
ローソンがAI面接を導入し、学生の強みを引き出す新たな戦略を実施したことに対するコメントは多岐にわたりました。
多くのユーザーがAIによる面接が学生にとって有益であると感じており、AIが冷静に志望者を選別することで、企業の人事業務が効率化されることを期待していました。
一方で、現行の人事システムに対する不満も散見され、特に無能な人事が多いという意見がありました。
さらに、都心の店舗における混雑や業務の負担についても言及されており、AIの導入が解決策となる可能性が示唆されていました。
全体として、AIの導入に対する期待感と、現在のシステムに対する改善要望が交錯している印象を受けました。
ネットコメントを一部抜粋
ローソンは最低時給でやらせる仕事じゃない。
AIにでもやらせたら？？
AIだったら静かな退職に落ちていきそうな志望者を冷静に弾いていくかもしれないなと思った。
最近は人事が無能な会社も多いから偉い人がそう判断したならそれでよいかと。
まず今あるあのお話にならないシステムを改修してくれ。
あなたもAIに査定されたら？