財務省の官僚たちの出世ルートは厳しく、増税に貢献することが重要な要素となっている。特に、主計局でのキャリアが出世に大きく影響し、競争が熾烈であることが明らかになっている。
財務省は約2000人の職員が働く組織で、特に東京・霞が関にある本省では、東京大学法学部卒などのエリートが集まっている。
彼らの出世ルートは非常に厳しく、毎年20人程度のキャリア官僚が入省するが、事務次官に就けるのは通常1人だけである。
新人は官房文書課や官房秘書課、主計局総務課に配属されることが多く、これらの部署は出世において重要な役割を果たす。
しかし、出世が約束されるわけではなく、特に13〜15年目の課長補佐時代は下働きを強いられ、能力が評価される。
主計局でのキャリアが王道とされ、主計官ポストは限られており、ここでの競争が厳しい。
次官を目指すには、官房三課長のいずれかを経験し、さらに首相秘書官などを経て主計局次長になるのが一般的なルートである。
増税に貢献したことも出世に影響を与える要因であり、過去の次官たちも増税を主導してきた。
特に、前次官の茶谷栄治氏や現次官の新川浩嗣氏は、増税政策に大きく関与しており、これが彼らの出世に寄与したと考えられている。
物価高に苦しむ国民をよそに、財務省内部では「増税」が官僚たちの出世の切り札となっている状況が浮き彫りになっている。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/18a0b5554f925f607490b02208ef5e1349901457
コメントは、財務省官僚の出世と増税の関係について多様な意見が交わされていました。
若い世代の出世欲の低下や、責任に対する報酬の不均衡に対する意見がありました。
官僚が国民のために働くべきであり、顧客である国民を忘れてはならないという指摘もありました。
また、官僚制度の改革が必要であり、特に若手官僚が志を持っていても上層部に進むにつれて国民の利益を忘れがちになるという懸念が表明されました。
増税は財源確保の手段ではあるが、国民にとっては使い道が重要であり、適切に使われない限り反発が生じるという意見も多く見られました。
さらに、財務省が景気を抑えるような行動を取ることで、国民生活が悪化しているとの指摘や、官僚の出世が組織の利益を優先することに対する不満もありました。
全体として、国民の生活を良くするためには、官僚がより国民の声に耳を傾け、透明性のある政策を実施する必要があるという意見が強く示されていました。
ネットコメントを一部抜粋
税制は資金循環を意識して、実需に紐づく金は減税、貯めこむ金は増税としていくべきです。
近頃の若い方々はあまり出世欲がないと聞いている。
官僚の仕組みを変えないと解決しない。
増税というよりかは、正しくは財源確保じゃないかな。
国民は増税に反対してるわけじゃないんだよ。