大和証券が2025年度に5％以上の賃上げを検討し、優秀な人材確保を目指しています。初任給も引き上げ予定です。
この賃上げは、長引く物価高に対応し、優秀な人材の確保を目的としています。
特に、来春入社予定の総合職の初任給は、現行の29万円から30万円に引き上げられる見込みで、これは4年連続の賃上げとなります。
荻野社長は、社員への配慮が採用競争力に直結することを強調し、専門性の高い人材の採用にも力を入れる方針です。
また、デジタル分野に特化した人材の増員も計画しており、資産コンサルタントの強化に加えて、不動産事業の拡大にも取り組む意向を示しています。
具体的には、東京都内の2つの営業所に宅地建物取引士の資格を持つ社員を配置し、大阪や名古屋などの主要都市でも不動産売買仲介が行える営業所を増やす計画があります。
このように、大和証券は賃上げを通じて人材の確保と事業の多角化を目指し、競争力の向上を図っています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/a627e25f0fbea5dbcef62e7ccdb92bdf9d87bbf7
大和証券が賃上げを実施することになった背景には、優秀な人材の確保を狙った理由があったようです。
ネット上のコメントでは、手数料の高さや労働環境の改善を求める声が多く寄せられました。
特に、証券業界全体が人手不足に悩んでいる中で、優秀な人材を確保するためには賃金を上げる必要があるとの意見が目立ちました。
また、賃上げが物価上昇につながる可能性についても言及されており、経済全体への影響を懸念する声もありました。
さらに、優秀な人材とは具体的にどのような資質を持つ人かという疑問も多く、学歴だけでなく、顧客に信頼される能力や実績を求められるとの意見がありました。
これに対して、若手社員が持つ情熱や努力だけでは追いつかないという厳しい現実も指摘されていました。
賃上げが実現することで、企業の競争力が高まることを期待するコメントもあった一方で、労働環境のホワイト化が優秀な人材を引き寄せるためには不可欠であるとの意見もありました。
全体として、賃上げによって企業が求める優秀な人材を確保し、業界全体の活性化が図られることを願う声が多く見受けられました。
ネットコメントを一部抜粋
手数料が高いのを承知で大和証券で投資してます。
優秀な人材って、厳しいリテール営業に耐えられる鋼メンタルを持つ人でしょ?
株取引をする時大和証券の手数料高すぎるんだよね。
優秀な人材とは、具体的には、どんな資質を持っている人なんだろう。
来年には間違いなく今年を上回る大幅な賃上げが実現する。