倒産が増加する中、大手企業が初任給を引き上げる動きがあり、学生や現役世代の意見が分かれています。
この背景には、物価の高騰や人手不足が影響しており、特に人手不足に関連する倒産は前年の1.8倍に増加し、過去最多となっています。
これを受けて、大手企業では新卒の初任給を引き上げる動きが加速しています。
例えば、ファーストリテイリングは新入社員の初任給を30万円から33万円に引き上げることを発表し、三井住友銀行も来年4月から大卒行員の初任給を30万円にする方針です。
学生たちの反応は様々で、「高い初任給にうれしい」といった声がある一方で、「働く環境ややりがいが重要」といった意見も見受けられます。
現役世代からは「純粋にうらやましい」との声や、「先輩がそれだけの給料をもらえないと意欲が下がる」との懸念も寄せられています。
専門家は、大企業の賃上げが人材確保に寄与する一方で、中小企業はその影響を受けにくく、さらに人手不足が深刻化する可能性が高いと指摘しています。
これらの動向は、今後の労働市場や経済にどのような影響を与えるのか、注目が集まります。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/739a901f481aba2a2e56918f7ee15b9aa7ae8839
コメントでは、初任給30万円の現状に対するさまざまな意見が寄せられていました。
多くの人が、過去の自分の初任給と現在の物価上昇を比較し、今の若者が恵まれているとは言い切れないという意見を持っていました。
特に、20数年前の新卒時代には、低賃金や厳しい労働環境に耐えた経験が強調され、初任給が高くてもその後の昇給や労働条件が重要であるとの指摘がありました。
また、初任給の引き上げが既存社員との給与バランスを崩す可能性や、企業が新入社員を優遇することで既存社員のモチベーションが低下する懸念も示されていました。
さらに、初任給だけでなく、昇給率や労働環境の質が重要であるとの意見も多かったです。
若者たちは、賃金だけでなく、働きやすい環境や福利厚生も重視するようになっており、単に初任給が高いだけではなく、将来のキャリアや生活を見据えた選択が求められているという意見が目立ちました。
このように、初任給30万円という数字の裏には、さまざまな社会的背景や労働市場の変化が影響していることが理解されていました。