就職活動でのミスマッチに不安を抱く学生が74.7％。重視されるのは働き方や福利厚生。
東京都に本社を置く「学情」が実施した調査によると、74.7％の学生が何らかの形でミスマッチに不安を抱いていると回答しました。
この調査は1月24日に公開され、特に「とても不安がある」と答えた学生は39.6％、さらに「やや不安がある」との回答が35.1％を占めています。
学生たちがミスマッチに対して不安を感じる理由としては、企業が公表している離職率の高さや、実際の職場環境が配属先や上司の雰囲気によって大きく異なる可能性があること、またインターンシップやセミナーで得られる情報が企業の良い面ばかりであることが挙げられています。
さらに、ミスマッチを防ぐために最も重視したい項目として、70.0％の学生が「働き方（休日休暇・労働時間）」を挙げ、次いで「福利厚生」が52.7％、「会社の雰囲気・カルチャー」が51.4％という結果が出ました。
学生たちは、長期的に働くことを考慮し、心身ともに健康でいられる働き方を重視したいと考えていることが伺えます。
また、職場の雰囲気が自分に合わない場合、働き続けることが難しくなるとの意見も多く、適性を活かせる仕事を求める声が強まっています。
このような背景から、今後の就職活動においては、学生と企業のミスマッチを解消するための取り組みが重要になると考えられます。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/d84329e9808bc8cab64ca8d055181c7f61e30e24
就職活動において、学生たちはミスマッチの不安を強く感じていたことが明らかになりました。
74.7％の学生がこの課題を抱えており、特に労働環境や人間関係についての懸念が多く見受けられました。
コメントでは、企業の労働条件について質問した際に顔色を変える企業はブラック企業の可能性が高いと指摘され、内定がたくさん得られる今の時代には、選択肢が豊富であることも強調されていました。
また、働かなければ不安もなくなるという意見もあり、企業に対する期待が低下している様子も伺えました。
さらに、完璧な職場は存在しないとの認識が広がっており、多少の苦痛は許容範囲と考える学生もいました。
一方で、休日休暇や労働時間を重視する声が多く、これらの条件を満たさない企業には早々に見切りをつけるべきだという意見もありました。
全体として、学生たちは自分に合った職場を見つける難しさを感じつつも、選択肢の豊富さに自信を持っているようでした。
ネットコメントを一部抜粋
確実なのは、やってみないとわからないということ。
労働時間、休日休暇、福利厚生などの件を聞いて顔色を変える企業は確定でブラック企業です。
正直、人間関係や配属ガチャに比べれば多少しんどいぐらいは許容範囲だと思う。
重視したい項目、70.0％が「休日休暇・労働時間」、続いて、「福利厚生」が52.7％。
君達にマッチする会社は無い。