ベガルタ仙台がユースチームでのハラスメント行為について公式声明を発表し、謝罪と再発防止策を示した。加害者と被害者の特定を理由に公表を控えた。
声明では、事実確認の経緯や判断、処分について「事実である」と認め、関係者に対して謝罪を行った。
具体的には、当該コーチと元監督による不適切な指導があったことを報告し、顧問弁護士からパワーハラスメントに該当すると指摘されたため、契約に基づく処分を科したと説明した。
また、ユース全体での保護者説明会を実施し、被害者には直接謝罪が行われた。
コーチと元監督の今後の起用については、指導実績や責任感を考慮しつつ、高いコンプライアンス意識のもとでの指導を継続することが決定された。
公表しなかった理由としては、加害者と被害者が特定されており、さらなる被害の拡大を防ぐため、また未成年の被害者への誹謗中傷を避けるために、顧問弁護士やJリーグと協議の上、公表を控えたと述べた。
再発防止策としては、外部講師による定期研修、行動規範の明示、コーチとの個人面談、コンプライアンスに関する通報窓口の周知、アンケートの実施、現場巡回の強化などが挙げられた。
さらに、被害者へのメンタルケアも実施しており、クラブ全体でコンプライアンスの徹底に取り組む姿勢を示した。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/2421f1b8b36a312360182d3f19f648c0e88c7fa1
コメントでは、ベガルタ仙台のユースハラスメント問題に関して多様な意見が寄せられました。
多くの人が指導者に対する批判を展開する一方で、選手自身にも何らかの問題があったのではないかという意見もありました。
特に、選手が指導者の言葉をすぐに親に報告することが多いとしたら、指導者も大変だという見解がありました。
また、問題の公表については、隠蔽と捉えられることもあるため、正しい処分が求められるとの意見もありました。
選手のために適切な指導が必要であり、悪い部分があればしっかりと指導することが重要だと考えられていました。
さらに、愛情と情熱のバランスが難しいことや、ユース全体の意識改革が求められているとの声もありました。
特に、他のユースチームでも同様の問題が見られる可能性があるため、組織内での意識確認が必要だと指摘する意見もありました。
最後に、外部への公表の意義について疑問を呈する声もあり、問題の解決には慎重なアプローチが求められるとの考えが示されました。
ネットコメントを一部抜粋
指導者が悪いとされるが、選手にも問題があったのではないか。
正しく処分しないと選手の為にもならない。
悪者はいないと思いますよ。
世界基準になるためには必要なことかもしれない。
どこのユースも組織内での意識を確認すべきだ。
パワハラ気質のチームは低迷するよ。