サムスングループが外国人中途採用を強化し、韓国での競争力を高める動きが進行中です。応募者には韓国語能力や職務経験が求められ、選考プロセスも整備されています。
要約すると韓国のサムスングループは、世界的な競争力を強化するために外国人中途採用を積極的に進めている。
具体的には、サムスン電子、サムスンディスプレー、サムスンSDI、サムスン電機、サムスンSDS、サムスンバイオロジクス、サムスンバイオエピス、サムスン物産、サムスンE＆A、サムスン重工業の10社が、研究開発（R&D）分野での外国人の中途採用を行う。
応募者は、韓国語能力試験（TOPIK）で3級以上を取得していることが求められ、大学卒業後に2年以上の職務経験があれば優遇される。
特に修士号や博士号を持つ、もしくは在学中の者は、その在学期間も経歴として認められる。
選考プロセスは書類選考、面接、健康診断を経て最終合格者が決まるが、合格者は韓国人社員と同様の条件で雇用される。
サムスングループが国内で外国人の中途採用を行うのは今回で4回目であり、2023年8月には初めて韓国での勤務を希望する外国人向けの中途採用を実施した。
また、同グループは新卒採用試験の広告を来月中に出す予定で、筆記試験や面接を通じて新入社員を選考する。
サムスングループは、主要4企業グループの中で新卒の定期採用制度を維持している唯一の企業であり、1957年に公開試験による定期採用を導入した歴史を持つ。
経営トップの李在鎔（イ・ジェヨン）会長は、創業以来人材と技術を最も重視してきたと述べ、性別や国籍にかかわらず優れた人材を育成する必要性を強調している。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/49e4b734f5d28e99490ebaee99ebff1c9e4a7d56