マンUが財務改善のために人員削減を実施へ

マンチェスター・ユナイテッドが財務改善のために150～200名の従業員解雇を検討。過去5年連続赤字の影響で、コスト削減策を強化中。

要約するとマンチェスター・ユナイテッドは、財務状況の改善を図るため、150名から200名の従業員解雇を検討していると発表しました。

最近の成績が振るわず、現在プレミアリーグで15位に低迷している同クラブは、2019年以降5年連続で赤字を計上しており、直近3年間の損失額は3億ポンド（約568億円）を超えています。

共同オーナーのジム・ラトクリフ氏はコスト削減策を進めており、昨年には250名のスタッフを解雇しました。

また、ホームゲームのチケット価格を66ポンド（約1万2500円）に引き上げ、子供や65歳以上の割引も廃止しました。

今回の人員削減は、黒字転換と財務基盤の強化を目的とした措置の一環であり、従業員との協議を経て実施される予定です。

人員削減プロセスには3から4カ月かかる見込みで、昨年の従業員数1140人からさらに200名が解雇されると、全体の約39パーセントが削減されることになります。

CEOのオマール・ベラダ氏は、クラブの変革と刷新に向けた厳しい決断であるとしつつ、ファンへの成功を届けるためには財務の安定が不可欠であると強調しました。

最終的には、より持続可能なクラブを目指し、サッカーの成功と施設改善に投資できる体制を整えることが目標です。

ネットのコメント

マンチェスター・ユナイテッドが人員削減を実施するというニュースに対して、ネット上ではさまざまな意見が寄せられました。

多くのコメントでは、従業員数が昨年の1100人から850人、そして今回の削減で650〜700人になる予想がされ、トッテナムやアーセナルと同じ規模になることが指摘されました。

特に、経営の最適な人員数についての議論があり、シティーの520人との比較が行われました。

過去10年間のクラブの不振にもかかわらず、トップレベルの収入を維持しているのは、プロモーションの成功によるものだとの意見もありました。

このように、単純に競技成績だけに頼ると、さらなる問題に直面する可能性があるという懸念が示されました。

さらに、FFP（ファイナンシャル・フェア・プレイ）やPSR（プレミアリーグ・サステナビリティ・ルール）についても言及され、クラブが無理な経営を行わないようにするための制度がある中で、一部のスタッフを犠牲にして補強に資金を注ぎ込むことは健全な経営とは言えないとの意見がありました。

これに対し、リストラを行った場合の罰則を設けるべきだという提案もありました。

経営に問題があることは明らかで、職員からは選手の高額な給与や無駄な移籍金に対する不満が表明されていました。

最後に、経営陣が自身の報酬を見直すべきだとの声もあり、オーナーの責任を問う意見が多かったです。

全体として、経営の改善にはリストラだけでなく、経営陣の改革が必要だとの意見が強調されていました。

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