ホンダが退職者の再入社を支援する新採用フローを導入し、接点を持つWebサイトを開設。多様な経験を持つ退職者の価値を活かす取り組み。
要約すると本田技研工業は、退職者との接点を強化するために「Hondaアルムナイネットワーク」というWebサイトを10月31日に運営開始しました。
この取り組みは、退職者の再入社を支援する新たな採用フローの導入とともに行われています。
自動車業界が大きな変革期にある中、ITやソフトウェア、電動領域といった新たな価値創造に向けて、多様な知識やスキルを持つ人材が求められています。
特に、退職者はホンダの文化や業務に精通しているため、外部での経験を積んだ彼らは再雇用によって大きな価値をもたらす可能性があります。
アルムナイネットワークは、退職者がホンダとのつながりを持ち、最新情報を得るためのプラットフォームとして機能します。
登録者は、ホンダ社員とのイベント参加やインタビュー記事などの情報を得ることができ、さらに新採用フローを通じて再入社の機会を得ることができます。
この新採用フローでは、応募前に「マッチング面談」を実施し、応募者の経験を考慮した最適な配属を目指します。
また、書類選考通過後の選考ステップは原則として最終面接のみとし、年齢や退職後の経過年数、退職理由による制限は設けていません。
これにより、退職者が再びホンダで活躍する道が開かれ、企業としての成長を促進する狙いがあります。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/f81f0556892ac2d3a4fcb8abcfa4dc232dccd805