三井化学は新たにデータサイエンティストの専門性を活かす「DS・スペシャリスト制度」を導入し、キャリア形成や技術向上を図る。この制度により、専門人材の育成と評価を強化し、データドリブンな組織を目指す。
要約すると三井化学は2025年3月6日、データサイエンティスト（DS）の専門性を活かすための新しいキャリアパス「DS・スペシャリスト制度」を導入した。
この制度は、データサイエンティストが持つ高度な専門性を最大限に発揮できる環境を整えることを目的としており、長期的なキャリアプランを描く助けとなる。
具体的には、専門性が評価されることで技術向上やプロジェクトへの貢献意欲を高めることを狙っている。
三井化学は2021年度に「VISION 2030」を掲げ、デジタルリテラシーの向上をDX（デジタルトランスフォーメーション）推進の基本戦略として位置づけた。
この戦略の一環として、全社員のスキル向上と専門人材の育成を目指し、DX人材をレベル0から3までの4段階に分け、それぞれのレベルに応じた育成プランを策定している。
DS・スペシャリスト制度の導入により、レベル2以上のDX人材は実務経験を経てDS・スペシャリストを目指すことができ、データサイエンスの専門性に応じた処遇が受けられるようになる。
今後は、外部から採用したデータサイエンティストも積極的にDS・スペシャリストとして認定する方針だ。
この取り組みにより、三井化学はデータドリブンな組織文化の実現を目指している。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/afed03668f6b15875d04f917ba078a3806928d45