サムスン電子が招聘したAI・ビッグデータ・ロボティクスの専門家が相次いで辞任。組織文化や管理体制への疑問が浮上。
要約するとサムスン電子は、人工知能（AI）、ビッグデータ、ロボティクスの専門家を招聘したものの、彼らが相次いで同社を去っているという現象が報告されている。
特に、ハーバード大学のウィ・グヨン教授は2019年にサムスンリサーチに参加し、AIプロセッサチームを率いていたが、昨年にはその活動を終了し、現在はエヌビディアでの研究に従事している。
また、アマゾン出身のビッグデータセンター長チャン・ウスン氏と、韓国科学技術研究院出身のロボットチーム長カン・ソンチョル氏も、昨年末に辞任した。
サムスンはこれらの人材を「未来新事業の核心研究人材」として迎え入れたが、組織文化や管理体制に問題があるとの指摘がなされている。
ウィ教授はサムスンでの活動を通じて、次世代AI技術の研究に貢献したが、長期的な定着には至らなかった。
ビッグデータセンターは昨年末に組織改編を行い、CEO直属からマーケティング部門傘下に移動した。
これに伴い、チャン氏も辞任した。
カン氏も辞任し、サムスンの製造ロボットチームのリーダーとしての役割を終えた。
これらの人材流出は、サムスンの人材管理や組織文化に対する疑問を呼び起こしている。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/18da4a018ef41b552c2669ae9987fffe823bfe32