国家公務員が地方自治体を支援する新制度が発表され、60市町村を対象に課題解決を目指す。
この制度は「地方創生伴走支援制度」と呼ばれ、来月から実施される予定です。
具体的には、中央省庁の職員がチームを組み、全国の60市町村を訪問し、地域が抱える課題に対して助言を行います。
特に、人口流出や地域振興に関する問題に対して、他の自治体の成功事例を紹介するなどの支援が行われます。
石破総理は、この取り組みを「出向ではなく、関心を持つ地域を副業的に支援する新しい試み」と位置づけています。
これにより、地方自治体は専門的な知識を持つ国家公務員のアドバイスを受けることで、地域の課題解決に向けた具体的なアクションを起こすことが期待されています。
新制度の導入によって、地方創生が一層進展することを目指しており、地域住民の生活向上や地域経済の活性化が図られることが期待されています。
石破総理は、この制度が地方自治体にとって大きな支援となり、地域の持続可能な発展に寄与することを強調しました。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/c219dd7c7b70438e380ce9f7ad645008204f80b0
国家公務員が地方自治体を支援する新制度に関するコメントは、制度の有効性に対する懸念が多く寄せられました。
多くのコメントは、現場を知らない中央の役人が地方に適切な指導を行うことは難しいという意見を持っていました。
特に、国家公務員の派遣が地方の実情を理解せずに行われることに対する不安が強調されました。
また、地方の独自性や風土が尊重されないのではないかとの指摘もありました。
さらに、地方の活性化には民間のアイデアや地元の人材を活かす方が効果的であるという意見が多く、中央集権化が進むことへの警戒感が表明されていました。
加えて、派遣された国家公務員が現場の職員と連携できず、むしろ混乱を招く可能性があるとの懸念もありました。
制度の目的が地方創生であるにもかかわらず、実際には無駄な人員を増やすだけの結果になるのではとの懸念も広がっていました。
全体として、地方創生に向けた取り組みが現場のニーズに応じたものであるべきとの意見が多数を占めていました。
ネットコメントを一部抜粋
現場を知らない中央の役人が適切な指導を実施できるとは思わない。
国家公務員を地方に飛ばすと、その家族は生活に困ると思います。
国家公務員が地方派遣されても適切な指導はできないと思う。
地方公務員で中間管理職をしていますが、独自のノウハウや風土があるのでそれを伝える暇やゆとりさえありません。
キャリアは入省数年で地方自治体へ出向が制度化されているが、これは地方創生に役立って無いから今の地方疲弊が現実。