定年後の再雇用制度の利用状況や給与変動について解説。多くの人が同じ会社で働き続けているが、待遇に注意が必要。
厚生労働省のデータによると、65歳までの高年齢者雇用確保措置を実施している企業は99.9％に達し、その中で再雇用制度を導入している企業が69.2％を占めています。
定年退職後も継続雇用を希望する人は87.4％と高い割合を示しており、定年後も働き続けることが一般的になっています。
しかし、再雇用制度を利用する際には、労働条件が変更される可能性があるため注意が必要です。
例えば、雇用形態が変わることが多く、嘱託社員や契約社員として再雇用されるケースが一般的です。
その結果、給与も定年時の70～90％に減少することが予想されますが、企業によって具体的な条件は異なるため、詳細を確認することが重要です。
また、現状では70歳までの就業機会確保は努力義務であり、66歳以上まで働ける制度を持つ企業は43.3％、70歳以上まで働ける制度を持つ企業は41.6％に留まっています。
このため、再雇用制度を利用する際には、何歳まで働けるかを確認し、場合によっては他の選択肢、例えば別の会社への再就職やフリーランスとしての活動を検討することも重要です。
定年後の働き方を考える際には、再雇用制度のメリットとデメリットを十分に理解し、計画を立てることが求められます。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/5d06caac95a14c7c27eae237f0109a50279fb3f0
定年後の再雇用制度に関するコメントは、様々な視点から意見が交わされていました。
多くの人が、定年後も働き続けたいと考えているものの、再雇用に伴う給与の減少が生活に影響を及ぼすことを懸念していました。
例えば、あるコメントでは、再雇用後の給与が現役時代の4割カットになったと述べられ、生活が厳しくなることを示唆していました。
また、再雇用制度が企業に有利な賃金カット策であるとの指摘もあり、労働者にとっては不安を感じる要因となっているようです。
一方で、再雇用制度を利用して働き続けることのメリットも語られていました。
勤務時間の短縮や、変わらない職場環境が仕事をやりやすくしていると感じている人もおり、再雇用者同士のつながりを大切にする意見もありました。
さらに、再雇用によって経験豊富な人材が企業に残ることができるため、会社にとってもプラスになるとの意見もありました。
しかし、体力の衰えやパフォーマンスの低下を感じる人も多く、年齢に応じた役割の見直しが必要だという意見もありました。
特に、肉体労働を伴う職種では、体力的な負担が大きいとの指摘もありました。
定年後も働き続けることができる環境を整えるためには、企業側の取り組みが重要であることが強調されていました。
全体として、再雇用制度に対する期待と不安が入り混じったコメントが多く寄せられていました。
ネットコメントを一部抜粋
定年後も仕事を続けて収入を得たいと考えている人は少なくないでしょう。
再雇用で働いてますけど給与は現役の4割カットですよ。
転職のリスクは「人が変わること」と思います。
正直体力の衰えは感じるし朝6時の起床も毎日だが。
再雇用制度は企業に有利になる賃金カット策。