定年後の再雇用で給与が平均44.3%減少する実態と対策を解説。
特に、定年後に「嘱託」として働く場合、給与が平均で44.3%も減少することが調査結果から明らかになっています。
2021年に行われた株式会社パーソル総合研究所の調査では、定年後の再雇用者の収入の変化が示されており、定年前より収入が上がったという人はわずか2.2%に過ぎず、40%程度下がったと答えた人も12.9%に達しています。
このように、再就職後の収入減は避けられない現実であることがわかります。
定年後の雇用形態には「勤務延長制度」と「再雇用制度」があり、勤務延長の場合は退職前と同じ労働条件で働けるため、収入はほとんど変わらないのに対し、再雇用制度では新たに雇用契約を結ぶことが多く、非正規雇用となるため収入が減少する傾向にあります。
また、嘱託社員は契約社員の一種であり、一般的には1年契約で毎年更新されるため、雇用の安定性が低く、給与も下がりやすいです。
定年後に働く選択肢を考える際には、これらの実態を理解し、収入減をできるだけ抑える方法を検討することが重要です。
例えば、アルバイトで月8万円を稼ぐことで年金がどのように増えるのかを考えることも一つの対策です。
定年後の働き方を見直し、老後の生活をより安定させるための計画を立てることが求められています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/f049593a8c2ba82f3fc9b3c8c3986ea13bc230c4
定年後の働き方や給与減少についてのコメントには、さまざまな意見が寄せられていました。
多くの人が、定年後の嘱託勤務が一律に決められるのではなく、働く人に選択肢が必要だと感じていました。
給与が大幅に減ることに対する不満や、同じ仕事を続けているにもかかわらず時給に切り替わることで、働く意欲が低下するとの意見が見受けられました。
これに対して、アルバイトやフルタイムの選択肢を持つことが望ましいという考え方がありました。
さらに、年収が減ることで生活に影響が出ることを心配する声も多く、特に再就職や転職を考える人々が増えている様子が伺えました。
過去の経験や資格を生かして新たな職場に移ることで、年収を維持しようとする動きもあり、柔軟な働き方を求める意見が多く見られました。
また、定年制の延長や人材不足の現状に対する懸念もあり、企業がベテランを追い出すのは悪手であるという指摘もありました。
全体として、定年後の働き方に対する意識が変わりつつあり、より柔軟で多様な選択肢が求められていることが強調されていました。
ネットコメントを一部抜粋
定年後の働き方については会社が一律に決めるのではなく、働く人にも選択肢があっても良い気がしました。
定年後は定年前の年収－ボーナス÷250日で日給計算で14000円で、残業・休日出勤は別途で出ました。
３分の２でしたけど手取りが一気に少なくなった気がしましたね。
本俸が法定限度額40%減だから何とかなると考えてる方へ、役職付いてた方は役職手当も無くなります。
今は少子化で人材不足なのに、主力級のベテランを追い出すのは悪手だと思いました。