職場の制服に対する不満が多く、特にデザインや機能性が問題視されています。調査によれば、47.8％が制服の質がモチベーションに影響すると回答しました。
要約すると職場での制服に対する不満は多岐にわたります。
NEXERとアルファユニが実施した調査によると、制服を着用する職場で働いた経験がある人の42.2％が何らかの不満を抱えています。
特に目立つ不満点は「デザイン」で、49.3％がこの点に不満を感じていると回答しました。
具体的な意見としては、工場での作業服があまりにも地味で、他の業者のカッコ良い作業服を見て羨ましく思うという声や、ポケットの有無やボタン・チャックのデザインに対する不満も挙げられています。
次いで「機能性」（28.0％）や「サイズ感」（10.4％）が続き、清潔感に関する不満は3.3％に留まっています。
また、制服が業務に適していないと感じている人は28.8％にのぼり、特にレジ打ちの業務においては動きやすさが求められるといった具体的な要望が寄せられています。
さらに、制服のデザインや質が業務のモチベーションに影響を与えると考える人は47.8％に達し、ダサいデザインや不快な匂いの制服では働きたくないという意見も多く見受けられます。
一方で、制服に対して特に気にしないという意見もあり、仕事のスタイルを割り切って考える人も存在します。
この調査は、インターネットを通じて実施され、500人の男女が対象となりました。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/8d22cb6c8182f5f056f76fbd13f17eee9b511dab