新卒社員が退職代行を利用する理由が明らかに。入社式や研修での不満が背景にあり、ネット上で驚きの声が広がっています。
このサービスは、労働環境改善組合と提携し、顧問弁護士監修のもとで運営されており、退職相談件数は5万件、退職確定件数は3万件を超えており、「退職成功率100％」を誇っています。
新卒社員の退職理由としては、入社式での会社の対応や、事前説明と異なる労働環境、厳しい研修制度、そして運営陣への不安感が挙げられています。
具体的には、「入社式で退職代行を使わないように言われた」「身だしなみの制限があった」「研修中に受けた厳しい指摘や精神的なダメージ」などが理由です。
これらの理由に対し、ネット上では「早すぎる」という驚きの声や、「今の若い人は決断が早い」といった意見も多く見られ、若者の選択の速さが話題となっています。
新卒社員の退職代行利用は、今後も増加する可能性があり、特にGW明けにその傾向が強まると予想されています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/c6674f587cae5623c0238091445d413588c90382
新卒社員が退職代行を利用する理由についてのコメントでは、企業側の問題が多く指摘されていました。
特に、入社初日に退職代行を利用するケースが増えていることに対して、企業の労働環境や採用プロセスの不透明さが影響しているとの意見が多かったです。
入社前の説明と実際の労働条件が異なっていると感じる新卒者が多く、これが退職の決断を早める要因となっているようです。
また、企業側も早期に退職されることで、逆にリソースの無駄を避けられるという意見もありました。
さらに、退職代行の利用が増える背景には、企業が労働者に対して十分な配慮をしていないことがあるとの声もあり、社会全体での労働環境の改善が求められていると感じられました。
新卒者が早期に退職を選ぶことは、企業にとっても問題の改善を促すきっかけになるかもしれませんが、同時に新卒者自身のキャリア形成にも影響を及ぼすことが懸念されていました。
結局、企業と新卒者の双方に責任があるという意見が多く、今後の労働環境の改善が期待されている状況です。
ネットコメントを一部抜粋
退職代行の利用を批判する人がいるけど、日本人は全然紳士的ですよ。
特に転職活動中に本命企業にバレたら、まず内定なんてもらえないと思う。
こんな企業だったら1日待たずに辞めて正解。
流石に早すぎでしょ！とは思います。
退職代行を使われる場合、ほとんどは企業側に問題があります。