サムスン電子は137人を昇進させ、特に新技術分野での若手人材の抜擢を強化。経営環境の不確実性を乗り越えるための戦略を示しました。
要約するとサムスン電子は、2025年の定期役員人事において、137人の昇進者を発表しました。
この数は2017年以降で最も少なく、世界的な経営環境の不確実性が影響しているとされています。
特に、人工知能（AI）などの新技術分野において優秀な人材を昇進させ、30代の常務1人、40代の副社長8人を抜擢することで、未来の成長を強化する意図が見られます。
今回の昇進者は、副社長35人、常務92人、マスター（役員級技術専門家）10人という内訳で、昇進者の平均年齢は47.6歳です。
最年少の昇進者は39歳の常務で、DX部門のCTOであるハ・ジフン氏です。
昇進者の中には、5G技術の開発において成果を上げているパク・ジョンホ副社長や、社内オンラインビジネスの専門家であるソ・ジョンア副社長などが含まれています。
また、タイ出身の営業専門家であるシティチョーク常務も昇進しました。
サムスンは、経営環境の変化に対応しつつ、安定した成長を目指す姿勢を強調しています。
さらに、サムスンベンチャー投資では、新任代表理事副社長にユン・チャンヒョン副社長が内定したことも発表されています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/64ea13ac9ba3c1719b9924569eb05c91926935b5