北海道の社会福祉法人が賃金未払いで是正勧告を受け、適切な労務管理に努めると表明。
この勧告は10月23日付で行われ、複数の従業員に対して時間外労働の賃金が支払われていなかったという問題が指摘されています。
侑愛会は道内で複数の障害者支援施設などを運営しており、今回の賃金未払い問題は、特に5月から7月までの3カ月間にわたる未払いが焦点となっています。
法人側は、未払い賃金を従業員に支払い、是正報告書を監督署に提出したことを明らかにしています。
また、法人は今後、従業員との話し合いを重ね、適切な労務管理に努める意向を示しています。
この問題は、障害者支援施設における労働環境や従業員の権利保護に対する関心を高めるきっかけとなるでしょう。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/01c750190a074329e9d37b708410541b21f5fae2
このニュースに対するコメントでは、介護業界における賃金未払いの問題が多くの人々に関心を持たれていたことが伺えました。
特に、休日や夜間の割増賃金が適切に支払われていない事例が多く、職員が面倒な交渉を避けて転職を選ぶケースが増えているという意見がありました。
さらに、介護職員処遇改善手当の一部が法人に使われている現状も指摘され、職員の待遇改善が求められていました。
全国的に見ても、賃金未払い問題は氷山の一角であり、証拠がないと捜査が進まない現実があることも強調されていました。
残業代が支払われない状況が密告によって明らかになったことから、他の法人や企業でも同様の問題が存在する可能性があるとの意見もありました。
福祉の現場ではサービス残業や無給の時間外勤務が当たり前となっているため、労働基準監督署の取り締まりが強化されるべきだとの声もありました。
また、告発した職員が不利益を被ることを心配する意見もあり、制度的な問題が浮き彫りになっていました。
社会福祉法人の実態に対する疑問も多く寄せられ、表向きの社会貢献と実際の労働環境とのギャップが指摘されていました。
ネットコメントを一部抜粋
介護の職場では休日夜間の割増賃金の支払いがキチンとされていない所が多々あると聞いています。
全国から見たら氷山の一角だろう。
これは残業代が支払われなくての密告で明らかになった問題かな。
福祉の現場はむしろサービス残業・無給の時間外勤務が当たり前という職場が多いのに。
社会福祉法人って表向き社会の役に立っている風の感じだけど、実態はこんなもんなんだよ。