大卒新入社員が体験した過酷な新人研修、就寝時刻がないスケジュールの問題点とは
ある大卒の新入社員が、入社後の新人研修で「寝させてもらえなかった」という衝撃の体験を語ります。
研修は早朝から始まり、2キロのマラソンが課される一方で、終わりの時間が不明な深夜のミーティングが続くという過酷な内容でした。
特に注目すべきは、スケジュール表に夜の就寝時刻が記載されていない点です。
彼は、朝の「起床」時刻のみが示されており、深夜の活動が続くことから、実質的に睡眠時間が確保されていない状況を強いられました。
このような環境は、精神的な圧迫感を与え、まるでカルト教団の洗脳合宿のようだと感じたそうです。
研修後、通常の勤務が始まると、終電が定時であることや、深夜に行われる劇の練習など、仕事以外の負担も重なり、彼は次第に精神的に追い詰められていきました。
最終的に、退職を決意するきっかけとなったのは、深夜勤務中に自分の置かれた状況を冷静に見つめ直したことでした。
この記事は、ブラック企業の実態がどのように新入社員に影響を与えるのかを浮き彫りにし、労働環境の改善が急務であることを訴えています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/aa77484565b3ce7d41174465eed7e1d016ec827c
コメントでは、ブラック企業における新人研修の実態やその影響について多くの意見が寄せられていました。
特に、過酷な研修や労働環境が新人社員に与える悪影響が強調されており、睡眠時間を削ってまで行う研修や、精神的な洗脳が問題視されていました。
あるコメントでは、新卒者が就職活動をする際には中途採用の情報も確認することが重要であると述べられ、企業の実態を知ることで自分に合った職場を見つける手助けになると指摘されていました。
また、過去に経験したブラック企業の実情を語るコメントも多く、サービス残業や強制的な飲み会参加、精神的な圧迫が日常的であったことが語られました。
さらに、こうした環境に身を置くことで、社員が洗脳されてしまう恐れがあるとも警告されていました。
全体として、労働環境の改善が必要であり、特に新卒者が安心して働ける職場を選ぶことが重要であるという共通の意見が見受けられました。
ネットコメントを一部抜粋
新卒採用で就活している人も、応募を考えている会社の中途採用のページも目を通しておいた方が良い。
そこは当然のようにサービス残業と休日出勤が義務化されていた。
新卒で研修受けて洗脳されてしまうと、それが普通に思えてきた。
日本の職場の生産性が低いのは、こういう洗脳でスキルも適切な判断力もない社員を生産するから。
昔から何も変わっていないという手法が続いていた。