米メタ社が多様性促進プログラムを終了し、DEIチームも解散。背景には政治的圧力が影響か。
このプログラムは、採用担当者が女性やマイノリティの候補者を優先的に提案するものでしたが、メタ社の人事担当副社長ジャネル・ゲイル氏は、今後も異なるバックグラウンドを持つ候補者の採用を続けると述べています。
しかし、同時に「DEI（多様性、公平性、包括性）」に特化したチームも廃止され、その理由としてアメリカの法的および政策的状況の変化が挙げられています。
特に、DEIという言葉が一部の人々に特定のグループを優遇する取り組みと理解されるようになり、議論を呼んでいることが背景にあるとされています。
さらに、メタ社のCEOマーク・ザッカーバーグ氏は、次期トランプ政権への配慮を示唆する発言をしており、2024年の大統領選挙に向けた動きが見え隠れしています。
加えて、メタ社は「サプライヤーの多様性に関する取り組み」も終了し、今後はアメリカの中小企業の支援に注力するとしています。
この一連の動きは、メタ社が直面する社会的な圧力と政治的な背景が影響していると考えられます。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/715e37d6ee27dedb99fe43d0780e60f7947bde0b
メタ社の多様性プログラム終了に関するコメントは、DEI（多様性、公平性、包括性）の取り組みが多くの企業にとって逆効果をもたらす可能性を示唆していました。
多様性の名の下で特定の属性を優遇する一方で、他の属性を軽視する姿勢がユーザーからの拒否反応を引き起こすことが懸念されているのです。
コメントの中には、DEI推進が短期的には企業にとって有利に働くことがあるものの、長期的には企業の評判や業績に悪影響を及ぼす可能性があるとの意見がありました。
また、特定の属性に対する侮辱や言論の自由についての議論も多く見られ、特にマジョリティの意見が軽視される現状に対する反発が強まっていることが強調されていました。
多様性を都合よく解釈することで、社会全体の分断を助長する結果になっているとの指摘もあり、今後の企業や社会のあり方についての議論が必要だという意見が多く寄せられていました。
このように、コメントはDEIの現状とその影響について多角的な視点からの意見を提供しており、今後の進展に注目が集まっています。
ネットコメントを一部抜粋
DEIの名の下にこれに該当する人々が一般に該当されている人々に対して侮蔑しても問題にならないこともあります。
多様性を都合よくとらえすぎたんだよ。
言葉狩りの行き着く先は分断でしかないからね。
最近のDEIは、むしろマイノリティとマジョリティの分断を煽っているように感じた。
特定の団体に対してのみ苦言や異論を許さないってやった結果がこの事です。