NECの社員が就職活動中の学生に猥褻行為を行い逮捕。NECは採用指針を見直し、ハラスメント防止に取り組むと発表。
この事件を受けて、NECは今後、当局の捜査に全面的に協力し、該当社員に対しては厳正な処分を行う方針を示しています。
NECは、学生が安心して就職活動を行える環境を整えるため、採用活動指針の見直しを行い、新たにハラスメント相談窓口を設置することを決定しました。
見直しの内容には、面会方法や場所、時間の事前届出を義務付けることや、面会は会社施設または大学構内のオープンスペース、オンラインに限定することが含まれています。
また、面会時間は平日9時から18時までとし、飲酒は禁止するなどの厳格なルールが設けられました。
これにより、学生との連絡は会社のメールや携帯電話を使用し、個人のメールやSNSの利用は一切禁止されています。
NECは、社員の逮捕について「大変遺憾であり、被害に遭われた方や関係者の皆様にお詫び申し上げます」と謝罪し、社員が立場を利用して学生にハラスメントを行うことは決して許されない行為であると強調しました。
今後、採用活動指針を厳守し、再発防止に努めるとしています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/a5e510f60614ed4e20151611b1a1bbde59a0ad8d
NECの社員が逮捕された事件を受けて、就活生に対するハラスメントの問題が注目されました。
コメントの中では、企業の採用基準や文化の見直しが急務であるとの意見が多く寄せられました。
特に、ハラスメントを受けた人々が声を上げることの重要性が強調され、社会全体でこの問題を考える必要があるとされました。
また、NECという大手企業がこのような問題を抱えていることに驚きや失望の声が上がり、企業の信頼性に影響を与える可能性が指摘されました。
さらに、若い世代が自らの権利を主張することが求められているとの意見もあり、今後の企業文化の変革が期待されるとともに、社会全体の意識改革が必要であるとの意見が多数見受けられました。
このような背景から、就職活動を行う学生たちが安心して職場環境を選べるような社会を築くことが求められています。