韓国の定年延長議論：世代間の対立と雇用の未来

韓国で公務職の定年が60歳から65歳に延長される議論が進行中。MZ世代は雇用減少を懸念しつつも、定年延長を支持する声もあり、世代間の対立が浮き彫りに。

要約すると韓国では、行政安全部が公務職労働者の定年を満60歳から最大65歳に延長する方針を打ち出し、65歳定年延長に関する議論が活発化している。

この動きは、国民年金の受給開始年齢が65歳であることから、年金受給と定年の間の空白を埋めることを目的としている。

与党「国民の力」の格差解消特別委員会も、来週から中壮年層の雇用継続に関する議論を始める予定だ。

公務職労働者の定年延長は、すでに大邱広域市で実施される計画が発表されており、全国的に広がる可能性がある。

しかし、この動きに対しては、特にMZ世代（ミレニアル世代とZ世代）の若者たちから懸念の声が上がっている。

彼らは、定年延長が雇用機会を減少させ、自分たちの職場が「高齢者施設」化するのではないかと不安を抱いている。

オンラインコミュニティでは、定年延長に対する不満や懸念の投稿が相次ぎ、特に生産性の低下を懸念する声が目立つ。

一方で、定年延長を支持する意見もあり、平均寿命が延びている現状を考慮すれば、定年を延長するのは合理的だという意見もある。

専門家たちは、定年延長の導入に際しては慎重なアプローチが必要であり、経済的な影響や世代間の対立を避けるための対話が重要だと指摘している。

全体として、韓国社会における高齢者の雇用問題や世代間の対立が浮き彫りになっており、今後の議論が注目される。

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