江森百花氏と川崎莉音氏が地方女子の流出問題に取り組む中で、根本的な解決策の必要性を訴えています。
彼女たちは、地方女子が進学や就職の選択肢を狭められている現状に対抗し、2024年にはForbes Japanの「NEXT100」に選出されるなど、注目を集めています。
特に、地方から首都圏の大学へ進学できない若年女性の流出が問題視されており、これは地方創生において解決しなければならない重要なテーマです。
総務省のデータによると、2022年度の転入超過は1都3県を中心に限られ、ほとんどの地域が転出超過となっており、その中でも特に若年女性の流出が顕著です。
2040年には、若年女性の人口が現在の50%以上減少する自治体が多く、これが地方の消滅リスクを高めるとされています。
こうした現状を受けて、若年女性が地元での進学や就職を選ぶ流れを促進すべきとの意見もありますが、本当にそれが根本的な解決策になるのか疑問が残ります。
江森氏と川崎氏は、地方創生のためには女性の流出を単に食い止めるだけでなく、彼女たちが自らの選択を尊重される環境を整えることが重要だと訴えています。
彼女たちの取り組みは、地方の未来を見据えた新たな視点を提供するものです。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/78900d85eb518b642341b5766433fc8bf463b1c7
地方女子の流出問題に関するコメントは、様々な視点から地方の現状を分析していました。
多くのコメントでは、地方では就職先が限られており、特に女性がキャリアを築く機会が少ないことが問題視されていました。
具体的には、地方の企業は一般職が多く、女性が役職に就く機会が少ないため、自己実現を求めて都会へ出て行く傾向が強いとの意見がありました。
また、地域社会における伝統的な役割分担が、女性の帰還を妨げているとの指摘もありました。
さらに、地方の教育機関の質や就職先の不足が、若者の流出を助長しているとも述べられていました。
これらの意見は、地方の活性化には企業の誘致や教育の充実、価値観の変革が必要であることを示唆しています。
多くの人が、地方に戻りたいと思えるような環境作りが急務であると考えていました。
ネットコメントを一部抜粋
地方だと文理問わず仕事が少ない上に大卒が役立つかも分からない。
地域行事には、女性は酒・料理の手伝いに参加が半ば強制される。
若い女性のために流失を食い止めたいわけではないもの。
考え方が古臭い上にローカルルールが蔓延っていたりして、女性は特に住みづらい。
地方には未だそういう価値観が残っています。
帰るのは得策とはいえないでしょう。