米投資ファンドがフジテレビの経営刷新を厳しく批判。実質的な変化がなく、リーダーシップの欠如を指摘。
これは、元タレント中居正広氏に関連する性暴力問題を受けた第三者委員会の調査報告書が公表された後のことです。
ダルトン・インベストメンツは、FMHの経営陣が実質的に変わっていないと指摘し、金光氏が会長、清水氏が社長として残ることや、その他の取締役が「オールドボーイズクラブ」としての体制を維持していることに疑問を呈しました。
彼らは、経営責任を負うべき立場にあるにもかかわらず、新体制に残る意図が理解できないと述べています。
さらに、経営刷新を謳う内容が実際には人数を減らし、女性比率を高め、平均年齢を下げただけであり、実質的な変化がないと強調しました。
清水社長の記者会見においても、信頼回復の具体的な時期についての言及がなく、リーダーシップの欠如を指摘しました。
社員の意見として、役員が日枝氏の意向に従って行動しているとの声も挙がっており、これに対しても株主として許し難いと厳しく批判しています。
ダルトン・インベストメンツは、FMHの経営体制が変わらない限り、信頼回復は難しいと警鐘を鳴らしています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/37efa95ffd1d5a5b6742809422d3341c560fce17
米投資ファンドによるフジテレビの経営刷新に対するコメントは、様々な視点からの意見が寄せられました。
多くのコメントでは、外資の意見が持続可能性や透明性を重視するポジティブなものであるか、あるいは資産売却を求める圧力であるかの二つの見方が示されました。
また、清水社長の発言が1970年代のコーポレート・ガバナンスに留まっているとの指摘があり、現代の経営者にはより具体的な実現方法が求められるとの意見がありました。
さらに、フジテレビの内部に残る古い体質や文化が刷新の妨げになっているとの懸念も浮上しました。
特に、過去の問題への対応が不十分であったことが信頼回復の障害になっているとの意見が多く、外部からの厳しい視線が必要であるとの意識が強調されました。
また、株主至上主義が短期的な利益追求に繋がり、他のステークホルダーが軽視されることへの懸念も述べられました。
経営陣の刷新や透明性の確保が求められる中、フジテレビの再生にはまず関係者の厳正な処分が必要であるとの意見が多く、企業としての体質を見直す必要があるとの認識が広がっていました。