大学時代の友人がM&A仲介会社で年収2000万円を稼いでいる理由を探る内容で、業界の高年収の背景や実態を紹介しています。
友人はM&A（合併・買収）仲介会社で働いており、M&A仲介業界は年収が高い職種の一つであることが説明されています。
従業員の平均年齢が30代前後でありながら、平均年収が1000万円を超える企業が多く存在し、特にM&Aキャピタルパートナーズの平均年収2478万円は、年収が高い会社ランキングでもトップに位置しています。
日本全体では、年収2000万円を超える給与所得者は約30万5000人で、全体の1%にも満たないことが国税庁の調査から明らかになっています。
M&A仲介会社の年収が高い理由としては、インセンティブ制度の導入、利益率の高さ、M&Aの需要増加が挙げられています。
インセンティブ制度により、成約した案件に応じて高額な報酬が得られるため、優秀な人材ほど高い年収を得ることが可能です。
また、M&A仲介業は原価がほとんどかからないため、売上の多くが給与に回される傾向があります。
さらに、後継者不足が問題視される現代日本では、M&Aの需要が高まっており、業界全体が成長しているため、従業員の年収も高くなっていると考えられています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/b652fb8659aea8cff7003e98c12b494da1625180
コメントの内容を詳しく要約すると、M&A仲介業界に関する意見は多岐にわたりました。
多くのコメントでは、M&A仲介業の年収が高い背景に、合併や買収の需要があることが挙げられていました。
しかし、合併が進む一方で新しい企業が増えない場合、需要が早く減少する可能性があるとの意見もありました。
このため、短期間で稼げるうちに利益を上げる必要があり、その結果として高報酬につながっていると考えられています。
また、大手企業のM&Aは大きな金額が動くため手数料も高いですが、中小企業との仲介ではトラブルが発生することもあるようです。
特に、後継者問題を抱える中小企業が増えていることから、仲介業者が成功報酬を得る一方で、実際には問題が多いケースがあると指摘されていました。
さらに、業界内では悪質な営業や高額な手数料を取る業者もいるという意見もあり、M&A業界全体への不信感が表れています。
最後に、業界の将来についても、トラブルが増えれば規制がかかる可能性があるとの意見があり、倫理的な側面からも懸念が示されていました。
ネットコメントを一部抜粋
フロンティアマネジメントはM&A仲介ではないので、この選定は正しいのだろうか？
合併した数だけ他方で新しい会社が増えるならずっと続く仕事でしょうが、そうでないなら案外早く需要がなくなるのでは？
大手企業のM&Aは大きなお金が動くので手数料もそれなりでしょうが、最近は事業承継に困った中小相手で仲介に入る業者も多いようです。
M＆Aは仲介業だけで、仲介するだけで後は知らないとされてひどい目あっている会社は沢山あると帝国データバンクの方が言ってました。
この業界は、クライアントにトラブル続出らしいね、金銭関係とか。