ファーストリテイリングが報酬制度を改定し、最大54%の年収アップを実現。グローバル水準での競争力強化を目指す新制度が導入される。
要約するとファーストリテイリンググループは、2025年3月から日本国内の報酬制度を改定し、グローバル水準での競争力と成長力を強化することを発表しました。
2023年8月期には全従業員の報酬テーブルを全面改定し、能力や実績に応じて「グレード」ごとの報酬水準を4～40%引き上げることが決定されました。
この新たな報酬体系では、本部・営業の正社員の報酬が最大11%引き上げられ、特に個々の抜擢や要職への登用により、最大54%の増加が見込まれています。
新人の初任給も引き上げられ、30万円から33万円に増加し、年収ベースで約10%のアップが実現します。
さらに、入社1～2年目の新人店長の月収も39万円から41万円に上昇し、年収で約5%の増加が期待されています。
ユニクロやジーユーの販売員に対しても、2024年11月～12月にはスタート時給を最大1700円まで引き上げることが計画されており、個々の実績に応じた時給の見直しも行われる予定です。
2024年9月には、販売員が店長と同水準の処遇を目指せる新たなキャリアコースも導入され、世界水準の店舗経営を担う人材の育成が進められます。
これらの施策は、企業の競争・成長力を高める狙いがあり、意欲と能力のある従業員に適切な報酬を提供し、次世代のリーダー育成を支援することが強調されています。
ファーストリテイリングは、グローバル水準で働く人材を確保し、報酬体系を見直すことで、成長と賃上げの好循環を推進する意向を示しています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/bace5be7d47a48e2ddd55f7ed89484f4a8f36b2a