トランプ新政権が連邦政府職員の削減を計画し、テレワーク廃止を提案。専門家は人材流出のリスクを懸念。
イーロン・マスク氏が顧問に就任することから、連邦政府職員に対しオフィスへの出勤を義務付ける方針が示唆され、自発的な退職を促す可能性があります。
この新たな方針に対して、専門家たちは懸念を抱いており、特に優秀な人材の流出がもたらす「人材崩壊」のリスクが指摘されています。
法律事務所の弁護士、ジョージ・チュジ氏は、新政権が連邦政府職員を「政権の目標と相反する存在」と見なしていることを強調し、職員が解雇を避けるために退職を選ぶ可能性が高いと述べています。
また、コンサルティング会社のCEO、ブライアン・エリオット氏は、必要な職員を失うことで行政サービスのモダナイゼーションに支障が出ることを懸念しています。
さらに、マスク氏とビベック・ラマスワミ氏は、「政府効率化省」を通じて人員削減を提案しており、出勤を義務付けることで自主退職を促進する意図を示しています。
ピッツバーグ大学の研究チームが行った調査によると、企業がオフィス出社を義務化すると熟練労働者の離職率が上昇することが示されています。
民間企業における出社義務化は、給与が増加しても離職率を高める要因になるとされ、特に特殊なスキルを持つ連邦政府職員に影響を及ぼす可能性があります。
マー氏は、サイバー空間を含む現代の戦争において必要なスキルを持つ職員が大手IT企業に引き抜かれるリスクを指摘しています。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/bdd90a54f0533bc02755c201a486176589e11859
トランプ新政権の人材削減計画に関するコメントでは、アメリカの官僚制度に対する理解や、テレワークの影響についての意見が多く寄せられました。
日本では官僚が専門職と見なされている一方で、アメリカでは民間から官僚になるケースが多く、「素人でもできる」との認識があるようです。
このため、下級職の「総入れ替え」が行われると、政府機能にどのような影響が出るのか不安視されていました。
また、新政権が国内産業復興を公約に掲げているため、官僚のテレワークが政策実現に乖離しているとの意見もありました。
さらに、企業がテレワークから出社に転じる動きがあり、これは企業側の利権が脅かされている現実と関連しているとの指摘もありました。
特に監視システムの確立が出社を促進しているとの見解もありました。
加えて、経済効率を重視するトランプ氏の方針が、連邦政府職員の大幅削減につながる懸念が示され、これが政府機能や人材流出に影響を与える可能性についても言及されました。
最後に、IT業界におけるAIの進展がホワイトカラーの仕事に影響を与えるとの意見もあり、全体として人材削減に対する懸念が強く表れていました。
ネットコメントを一部抜粋
日本では官僚は法律政策作成・答弁・外交など専門職特殊職と思われていました。
新政権は国内産業を復興させるのが公約ですから当然のことです。
トランプのせいじゃなく、企業や銀行自身が出社しろに転じていました。
連邦政府職員を急にかつ大幅に削減すると政府機能に悪影響が出る懸念がありました。
今、IT業界ではAIエージェントを開発しているから、単純作業なら働かなくてよくなると言われていました。