トランプ政権がDEI政策を終了し、大企業が方針を見直す動きが加速。企業はキャンセルリスクを回避できるため、能力主義にシフトする可能性が高まっている。
これにより、バイデン前大統領が推進していた多様性を重視した採用方針が見直され、今後は「能力主義」に基づいた人材登用が進むと予想されている。
特に、ウォルマートやメタなどの大企業は、DEIの方針を見直す動きが加速している。
この背景には、企業がDEI推進を続けることによる「キャンセルカルチャー」のリスクがある。
過去には、社会問題に敏感な活動家たちが企業や個人をSNS上で批判し、社会的地位を奪うことが頻繁に起こっていたため、企業はDEIへの取り組みを強調することで自らを守る必要があった。
しかし、トランプ大統領の大統領令により、企業はDEIへの取り組みを強調する必要がなくなり、安心して方針を見直すことができるようになった。
このように、トランプ政権の方針変更は企業にとっては好都合であり、今後のDEIに対する考え方が大きく変わる可能性がある。
社会の価値観が急速に変化する中で、企業は新たな戦略を模索することが求められている。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/ca8e4f439f4c842f98caab420bb9ff67eceeba91
トランプ政権のDEI（多様性、公平性、包括性）政策の終了に関するコメントでは、企業戦略への影響や多様性運動に対するさまざまな意見が寄せられました。
多くのコメントは、多様性やジェンダー平等を掲げる運動が、実際には偽善的な側面を持ち、過剰な配慮が混乱を生む原因になっていると指摘しました。
特に、ポリティカル・コレクトネス（ポリコレ）の影響が強く、批判的思考が奪われることや言論の自由が脅かされることへの懸念が示されました。
また、多様性を推進するビジネスモデルが、企業の利益よりも人権団体や投資家の意向に左右される構造になっているという批判もありました。
さらに、移民問題を抱える国でのポリコレの実施が、移民の権利を強化する結果を招く可能性についての意見もありました。
DEI政策に対する反発が高まり、特に多様性の名の下に多数派の権利が侵害されることが問題視される中、企業は経済的な利益を追求するために、ステイクホルダーの意向に従わざるを得ない状況が続いていることが強調されました。
全体として、多様性運動が持つ本来の目的が歪められ、経済的な利権に利用されているとの見解が多くのコメントに共通していました。
ネットコメントを一部抜粋
現代の多様性運動のルーツはランドルフボーンにあります。
多様性ビジネスも中々に胡散臭い。
嫌悪感を感じる人は、そこから逃げ出して平穏な場所に移り住むだけだよ。
移民問題を抱える国でポリコレをやってしまうと移民の方が権利と発言権が強くなるよね。
このDEIといい、BLM、フェミニズム、ポリコレ、動物愛護、バリアフリー、反捕鯨、ヴィーガンとかとかとか…裏に全部、利権と補助金目当ての団体や法律家や起業家やコンサルが絡んでる。