マツダがLGBTQ+への取り組みで「PRIDE指標2024」において最高評価の「ゴールド」を受賞。多様性を尊重する職場環境の整備を進め、今後も社員が誇りを持って働ける企業を目指す。
この評価基準は、LGBTQ+の人々が働きやすい職場を作ることを目的としており、任意団体「work with Pride」により2016年に策定された。
評価は、Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標に基づいて行われ、全要件を満たすことで「ゴールド」に認定される。
マツダは「ひとが最も重要な資本」という理念のもと、LGBTQ+への取り組みを強化しており、同社の人権方針では性別や性自認、性的指向に基づく差別を禁止している。
また、社員就業規則には事実婚や同性婚を配偶者の定義に含めるなど、多様性を尊重した職場環境の整備を進めている。
さらに、定期的な啓発活動や教育プログラムも実施し、2024年度には「多様性と包括性」をテーマに全従業員向けの「人権ミーティング」を予定している。
これらの取り組みを通じて、マツダは社員同士が互いに認め合い、活き活きと働ける環境を創出している。
今回の受賞を契機に、マツダは引き続き「ひと中心」の価値観を持ち、多様性を尊重し、従業員が誇りを持って働ける魅力的な企業を目指すと述べている。
参考リンクhttps://news.yahoo.co.jp/articles/bb7779ff1c95921a15f843fb4e13631c7b99dc59
マツダがLGBTQ+の尊重を示し、PRIDE指標ゴールドを受賞したことに対して、多くのネットユーザーがコメントを寄せました。
コメントの中には、LGBTQ+への理解や支援を評価する声があった一方で、社会全体のポリティカル・コレクトネス（ポリコレ）や環境問題に対する疑問や懸念も多く見受けられました。
特に、無駄な時間やエネルギー、予算の使い方について批判があり、表面的な取り組みではなく、実質的な価値を提供することが求められているという意見がありました。
また、性的マイノリティに対する差別は許されないとの意見もあり、社会の多様性を尊重する姿勢が求められていました。
全体として、マツダの取り組みを支持しつつ、企業や社会がより実効性のある行動を取ることが重要であるとの声が強く感じられました。
ネットコメントを一部抜粋
米国も目覚めたし、日本もポリコレ妄想を取り払うべきだよ。
んな事より、いい車作ってくれぇ。
LGBT活動家の虹色セミナーで洗脳されて常識と科学を無視した判決を題した裁判官への、国民20人に一人の割合での否定票だ。
法曹関係者、政治家、マスコミ、企業や自治体は、この国民の怒りを真摯に受け止めるべきだ。
性的マイノリティに対する差別はあってはならない。