大手企業の賃上げ率が2年連続5％台に達成
要約すると経団連が発表した2025年春闘の賃上げ率は5.38％で、物価高や人手不足に対応した高水準。大手企業は賃上げを続けているが、中小企業は4.93％と低め。賃上げの定着が日本経済のデフレ脱却に不可欠。
【2025年・最新】ベースアップのニュースやトピックスをわかりやすくまとめて紹介！
ベースアップとは
ベースアップとは、企業や組織が従業員の基本給を引き上げることを指します。これは、労働者の生活水準を向上させるためや、優秀な人材を確保するために行われる重要な施策です。特に、物価の上昇や生活費の増加に伴い、従業員の賃金が相対的に減少していると感じられる場合、ベースアップは労働者のモチベーションを高める手段として注目されます。また、企業にとっても、従業員の満足度向上は生産性の向上につながるため、戦略的な人事政策の一環として位置づけられています。このページではベースアップに関するニュースや話題・トピックスを一覧でご紹介しています。
2025年春闘で賃上げ率が5.38％に達する背景
要約すると経団連の2025年春闘の集計で、大手企業の賃上げ率は平均5.38％に達し、2年連続の5％超え。物価高に応じた人材確保が背景に。
日本企業の賃金低迷と転職のすすめ
要約すると大前研一氏は、日本企業の賃金低迷は「収奪的システム」ではなく、国全体の労働生産性の低さに起因すると指摘。給料に不満があるなら、キーエンスのような高給企業に転職する努力が必要だと提言。
ネットのコメント日本企業の賃金低迷に関するコメントでは、労働者の生産性や市場価値の向上が強調され、転職の重要性が語られました。賃金が上がらない原因は企業側の問題だけではなく、労働者自身の努力やスキルアップも求められています。また、転職を通じて良い条件の企業を選ぶことが必要だという意見が多く見受けられました。
ネットのコメントを一部抜粋
アメリカのスーパーの店員は日本のスーパーの店員の生産性3倍か？
頑張れば給与が上がるは大嘘。
JINS、正社員の初任給を30万円に引き上げる新制度導入
要約するとジンズが正社員の基本給を3年連続で引き上げ、新卒社員は初任給30万円に。グローバル人材の育成を強化し、顧客体験向上を目指す。
ネットのコメントJINSが正社員の初任給を30万円に引き上げる新制度を導入したことに対して、コメントでは高卒初任給も26万円に設定されることに驚きの声が上がりました。多くの人が新卒の初任給が高くなることを歓迎しつつも、企業間の格差や中堅社員との給与差に懸念を示していました。また、初任給の上昇が企業の離職率や今後の給与体系にどのように影響するのかについての意見もありました。
ネットのコメントを一部抜粋
大卒初任給が30万円からというのも結構な給料だけど、高卒初任給26万円というのも他社で大卒でもそんなに出ないところが少なくない思い切った金額です。
年収の多くない層が積極的に利用する店の社員は、自分より1.5倍もの給料を貰っている人が低価格の商品を勧めてくれているんだとか。
福利厚生が実質賃上げに貢献する時代
要約すると新年度を迎え、賃上げに期待が高まる中、福利厚生の充実が「第三の賃上げ」として注目されている。特に、1食100円のランチや奨学金の代理返済制度が社員の生活を支え、満足度向上に寄与している。
ネットのコメントコメントは、福利厚生が賃上げに寄与する可能性についての意見を反映していました。多くの人が、特定の福利厚生が不公平感を生むと感じており、全体的な賃上げを求めていたのです。また、マッサージなどの小手先の施策よりも、金銭的な支援が望ましいとの声が多く寄せられました。
ネットのコメントを一部抜粋
報酬は何の対価かを明確にした方が良い。
奨学金は社員に公平ではないし、マッサージは必要ないのに。
春闘で明暗分かれる大手企業と医療業界の現状
要約すると2025年春闘では大手企業が賃上げに応じる中、医療・介護業界は完全に取り残され、ストライキが発生。従業員の不安が高まっている。
ネットのコメント春闘における大手企業と医療業界の格差が浮き彫りになり、特に医療従事者の厳しい労働環境が指摘されました。大企業は賃金を維持しつつ週休3日制を導入する一方で、医療業界は激務が続きます。非正規雇用者は低賃金で複数の仕事を掛け持つ必要があり、将来の保証も薄いとの意見が多く見受けられました。
ネットのコメントを一部抜粋
大企業や公務員は高給を維持しつつ週休３日へ。
医療は激務で、低賃金の非正規雇用者が多い。
ニトリ、22年連続のベースアップとパート時給引き上げを発表
要約するとニトリが22年連続で総合職の月例給を平均2.1万円引き上げ、パート・アルバイトも12年連続で時給を引き上げると発表しました。新卒初任給も増額し、優秀な人材の確保を目指します。
ネットのコメントニトリが22年連続でベースアップとパート時給引き上げを発表したことに対して、給与増加の実感が薄いという声や、地方の企業の賃金上昇が必要だとの意見が多く寄せられました。特に、地方での若者の流出を懸念するコメントが目立ち、企業間の賃金格差が広がる中での中小企業の努力も評価されていました。
ネットのコメントを一部抜粋
21000円給与が上がったと仮定して、実質手取りが18000円程増えることになると思います。
地方の企業にも賃金が上がらないと若者は地元には残らないと思います。
JR東海、過去最高の賃上げ額を発表
要約するとJR東海が2025年春闘で過去最高の賃上げ1万8900円を発表。好業績や物価高を反映し、労働者の生活向上を目指す。
ネットのコメントJR東海が過去最高の賃上げ額を発表し、多くのコメントが寄せられました。コメントでは、JR東海の業績や賃金の高さに対する羨望が見られた一方で、他の企業との賃金格差や将来への不安を感じる意見もありました。
ネットのコメントを一部抜粋
東海は、四国や北海道と違いウハウハですからね。
俺等の時代は、給料も上がらず、退職金も安い。
JR東海が過去最高の賃上げを実施
要約するとJR東海が2025年春闘で過去最高の月1万8900円の賃上げを提案し、好業績と物価高を反映。従業員の生活向上を目指す重要な施策です。
ネットのコメントJR東海が過去最高の賃上げを実施したことに対して、コメントでは賃上げの好影響や業界全体の動きに期待する声が多く寄せられました。賃上げが従業員の士気向上やサービス向上につながるとの意見があり、社会全体の賃金上昇を促す可能性にも言及されていました。
ネットのコメントを一部抜粋
賃上げが従業員の士気を高めることに期待した。
業界全体に良い影響を与える可能性がある。
年金からの天引き額を詳しく解説
要約すると年金から天引きされる税金や社会保険料について詳しく解説し、具体的な試算方法を紹介します。新年度の家計を考える際に役立つ情報です。
ネットのコメント多くのコメントが年金からの天引きについての不満や疑問を表明しており、制度の見直しを求める声が多かったです。特に、年金受給者が直面する生活の厳しさや、税金や保険料の負担が重いことが強調されていました。また、賦課方式から積立方式への変更を求める意見もあり、個人の年金管理に対する期待が示されていました。
ネットのコメントを一部抜粋
年金制度賦課方式が続く限り、同じことが続くでしょう。
年金の天引き率は一般に10％から15％と言われています。
JR西日本、過去最高のベアを発表し人材獲得を強化
要約するとJR西日本が2025年春闘で過去最高のベアを発表し、職場環境の改善や人材獲得に注力する方針を示しました。
ネットのコメントJR西日本が過去最高のベアを発表したことに対して、コメントでは社員一律の手当や昇給の制度に期待する声が多かったです。また、誤字脱字についての指摘や、若年層に偏った報道への不安も見受けられました。
ネットのコメントを一部抜粋
平均という言葉に勘違いされそうですが、全社員一律で12200円にプラスして、勤務地手当と定期昇給を考慮すると、記事の平均額になるそうです。
おいおい…1万3684千円って、1368万4千円なんですけど。
中小企業「よしや」の賃上げ7％実施の背景と意義
要約するとお菓子のデパート「よしや」が賃上げ率7％を実施。物価上昇に対抗し、従業員の生活を重視した企業の決断が注目されています。
ネットのコメント中小企業「よしや」が賃上げ7％を実施した背景には、従業員の生活向上や人材確保の必要性があったとの意見が多く寄せられました。また、賃上げを実施することで企業の競争力が高まるとの期待も見られた一方で、他の中小企業が賃上げに消極的な理由についての疑問もありました。
ネットのコメントを一部抜粋
中小零細企業の自然淘汰は財務省や政治家の本当の戦略。
今日は福岡商工会議所飲み会デーで、全ての中小企業は飲み会をするそうです。
自動車業界の春闘賃上げ額、1975年以降の最高水準へ
要約すると自動車業界の春闘で賃上げ額が1975年以降で最高水準に。トヨタやマツダは満額回答、日産は要求を下回るも高水準を維持。
ネットのコメント自動車業界の春闘賃上げが1975年以降の最高水準に達したことに対し、賃上げを喜ぶ声があった一方で、大企業と中小企業の格差に対する懸念や、物価高騰による実質賃金の低下が指摘されていました。また、賃上げが車の価格上昇に繋がることへの不安も多く見受けられました。
ネットのコメントを一部抜粋
賃上げは喜ばしく上げなければならない。
物価が上がり、車も高くなっている。
自動車業界の春闘賃上げ額が1975年以来の高水準に
要約すると自動車業界の春闘で、賃上げ額が1975年以来の高水準に達する見通し。トヨタやマツダが満額回答し、労働者の生活向上が期待される。
JR東日本、賃上げ6.12％の過去最高を達成
要約するとJR東日本が2025年春闘で賃上げ6.12％を決定、過去最高を更新。生活実態を考慮した結果。
ネットのコメントJR東日本の賃上げが過去最高の6.12％に達したことに対し、賛否の意見が寄せられました。多くの人々は、賃上げのタイミングに疑問を持ち、特に運賃が上がる中での給料アップに批判的な声がありました。一方で、離職者対策としての賃上げを支持する意見も見受けられました。
ネットのコメントを一部抜粋
最悪なタイミングで賃上げの発表になってしまったからここぞとばかりに文句を言う奴が出てくる
離職者対策でしょうな
ゼンショーHDが春闘で賃上げを実施、平均11％の増額
要約するとゼンショーホールディングスが春闘で賃上げを実施し、平均11.24％の増額を発表。大卒初任給も大幅に引き上げられる。
ネットのコメントゼンショーHDが春闘で賃上げを実施したことに対して、コメントでは賃上げの必要性やアルバイトへの配慮を求める意見が多く見られました。特に、店舗スタッフの賃金についての疑問も上がり、全体的には賃上げを歓迎する声が多かったです。
ネットのコメントを一部抜粋
アルバイトさんも賃上げしてあげてね。
してたらごめんなさい。
2025年度の賃上げ率が過去最高に、企業の賃金改善意識が高まる
要約すると2025年度の賃上げ率が過去最高の61.9％に達し、企業の賃金改善意識が高まっています。物価高や人手不足が影響し、ベースアップも56.1％に達しました。
ネットのコメント2025年度の賃上げ率が過去最高になるというニュースには、賃金改善に期待する声が多かったですが、実際には大企業の好調さだけが強調され、派遣社員や中小企業の実情が見過ごされているとの意見もありました。また、賃上げが物価上昇と連動する懸念も示され、国民の生活にどのような影響を与えるのかが心配されていました。
ネットのコメントを一部抜粋
大手企業の良い数字ばかり並べるのは、やめませんか？
経済は成長してるし、景気はいいし、そりゃ上がるよね。
デンソー、春闘で過去最高の賃上げを実現
要約するとデンソーが2025年春闘で労働組合の要求に満額回答、賃上げ額は過去最高の月2万3500円。
ネットのコメントデンソーが春闘で過去最高の賃上げを実現したことに対し、多くのコメントが寄せられました。多くの人々が賃上げを歓迎し、特に大手企業の動向が他の企業にも影響を与えると考えられていました。また、日本経済の回復を期待する声や、自動車産業の重要性についての意見も見られました。
ネットのコメントを一部抜粋
今の時世はベア17Ｋ以上、賞与6ｹ月以上の水準が大手としての一つのベース、目安となるか。。
やっと、日本経済が、上昇ですね。
電機大手労組、過去最高の賃上げ要求
要約すると電機大手の労働組合が2025年春闘で月額1万7千円の賃上げを要求。物価高を背景に、過去最高の要求額となり、経営側の対応が注目される。
ネットのコメント電機大手の労組が過去最高の賃上げを要求したことについて、多くのコメントが寄せられました。賃上げの要求はあったものの、実際に妥結するかは不透明で、ストライキを行う力がないという意見がありました。また、電機労連に参加しない企業の動向や、シニア世代の賃上げの必要性についても言及されていました。
ネットのコメントを一部抜粋
要求は勝手であり、妥結するかどうかは別。
電機労連不参加のソニー以外は横並びかな。
横浜市バス運転手確保の激戦と待遇改善の現状
要約すると横浜市のバス運転手不足が深刻化しており、市交通局が待遇改善を進める一方、民間事業者からは不満の声が上がっている。賃上げや労働環境の改善が進められ、新たな人材確保が急務となっている。
ネットのコメント横浜市のバス運転手の確保が厳しく、待遇改善の必要性が指摘されていました。かつては高待遇だったが、コスト削減や労働環境の悪化により、運転手が集まらなくなり、特に高齢者や若者が敬遠する状況が続いていました。また、運転手不足が影響し、路線の減便や廃止が進む懸念も示されていました。
ネットのコメントを一部抜粋
大型で二種免許ですからねぇ、保持者数がそもそも少ない。
バス運転手やるくらいなら日給１万のバイトの方がずっと良いです。
トヨタ労組、過去最高の賃上げとボーナス要求を発表
要約するとトヨタ労組が2025年春闘で過去最高の賃上げ2万4450円とボーナス7.6か月分を要求する方針を発表しました。
ネットのコメントトヨタ労組が過去最高の賃上げとボーナス要求を発表したことに対し、多くのコメントが寄せられました。コメントでは、賃上げ額が期待に届かないという意見や、大企業と下請け企業の不均衡についての指摘が多く見られました。また、トヨタの利益に対する従業員の待遇改善を求める声も多かったです。
ネットのコメントを一部抜粋
日本に下請け、孫請け制度がある以上、大企業ばかり潤う仕組みは変わりません。
あんだけ儲けてる割にセコイ。
トヨタ労組、賃上げ要求で持続的成長目指す
要約するとトヨタ労組は2025年春闘で前年並みの賃上げを要求し、ボーナスも同水準の7.6カ月分を求めています。持続的成長を目指し、職種ごとに賃上げ額を設定しています。
ネットのコメントトヨタ労組が賃上げを求めた背景には、持続的な成長を目指す姿勢があり、経営側への申し入れが行われたことが注目されたようです。労組はボーナスを昨年並みの水準で要求し、強気の姿勢を示していました。
ネットのコメントを一部抜粋
当社も昨年並要求らしいです。強気だけど頑張って欲しい。
公表しない理由はなんだ？子会社に波及させたくないのか？
航空連合、2025年春闘で賃上げ4％要求
要約すると航空連合が2025年春闘で4％の賃上げを要求。月額1万2千円を目安に過去最高を更新。物価高騰に対応するための賃金改善が求められています。
ネットのコメント航空連合が2025年春闘で4％の賃上げを要求したことに対して、ネット上では賃上げの必要性や期待感を示すコメントが多く寄せられました。特に、賃上げが実現すれば生活が楽になるとの意見がありましたが、企業によってはベースアップが少ないとの不満も見られました。
ネットのコメントを一部抜粋
うちは【最大】15000円(0円の人もいる)のベースアップだわ
このご時世、ベアがあるだけでもありがたい。
春闘で過去最高の賃上げ要求が続出
要約すると春闘で過去最高の賃上げ要求が続出。電機連合は1万7000円以上、航空連合は1万2000円の賃上げを求めており、業績を背景にした要求が注目されている。
電機連合、2025年春闘でベースアップ要求1万7千円以上
要約すると電機連合が2025年春闘で基本給のベースアップを月額1万7千円以上要求する方針を固めた。これは1998年以降で最高額となり、労働者の生活向上を目指す重要な要求となる。
ネットのコメントコメントは、ベースアップ要求が物価上昇に追いついていない現状を指摘し、政府の対応や企業の業績連動評価に対する不満が表現されていました。労働者の期待と経済の複雑な関係が浮き彫りになり、賃上げの必要性が強調されていました。
ネットのコメントを一部抜粋
ここ数年ベアが順調だけどそれでも物価上昇に追いついてないのが現状だからね。
ベアで要求するのはありがたいです。
電機業界、春闘で過去最高のベア要求へ
要約すると電機連合が2025年春闘で基本給のベアを月額1万7千円以上要求する方針を決定。デジタル化で業績好調の企業が多く、過去最高額となる見込み。
自動車総連、2025年春闘で賃金改善要求を発表
要約すると自動車総連は2025年春闘で「1万2千円以上」の賃金改善を要求する方針を発表。中小単組の賃上げ促進を目指し、絶対額重視の方針を維持。物価上昇に対応し、実質賃金の向上を図る狙いも見られます。
ネットのコメント自動車総連が賃金改善要求を行ったニュースに対して、コメントでは賃上げの影響や懸念が多く寄せられました。多くの人が、給料が上がっても実際の手取りが増えにくいことや、物価上昇のリスクを指摘し、企業による賃上げの対応が異なることに対する不安も表明されていました。
ネットのコメントを一部抜粋
自動車関連の正社員は世間より多くもらってるんだから、ベースアップしたところで…
給料が上がっても、税率が上がっているので、手取り増加額は少なくなります。
桜美林大学で非常勤講師がストライキ実施
要約すると桜美林大学の非常勤講師が賃金ベースアップを求めてストライキを実施。大学側の提示はわずか1.2％にとどまり、労働環境改善を求める声が高まっている。
ネットのコメント桜美林大学の非常勤講師がストライキを実施したことに対して、コメントでは契約条件に不満を持つ声や、博士後期課程の学生の就職難、少子化による大学の常勤職の減少についての懸念が表明されました。また、労働環境の改善を求める意見や、ストライキの背景にある大学の推薦操作についての指摘も見られました。
ネットのコメントを一部抜粋
契約条件を提示されて、合意しているのに。。。
博士後期課程は、「人生の詰み」ルートです。
桜美林大学の非常勤講師が賃金アップ求めストライキ実施
要約すると桜美林大学の非常勤講師が賃金アップを求めてストライキを実施。大学側の提案はわずか1.2％で、労働環境改善を訴える声が高まっています。
東海大と桜美林大、教職員の賃上げ要求とストライキ計画
要約すると東海大と桜美林大の教職員が賃上げを求め、ストライキを計画中。専任教員は10％、非常勤講師は15％のベースアップを要求している。
ネットのコメント東海大学と桜美林大学の教職員賃上げ要求に関するコメントでは、非常勤講師の薄給問題や大学経営の厳しさが指摘されました。多くの人が非常勤講師として働く中、正規雇用の機会が減少している現状に対する懸念が広がり、賃上げの必要性が強調されました。
ネットのコメントを一部抜粋
非常勤講師の薄給問題は，むかしからあり，私も経験している。
博士号がとれても、大学のポストはドンドン無くなっている。
2024年賃上げ、過去最高の1万1961円増加
要約すると2024年の賃上げが3年連続で実施され、平均で1万1961円の引き上げが記録されました。厚労省の調査によれば、賃上げを行う企業の割合は91.2％に達し、過去最高の伸びを示しています。